Федеральным законом от 19.11.2021 внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий работникам, имеющим детей-инвалидов и работающих инвалидов.
Указанным законом урегулированы вопросы направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов, установлены дополнительные гарантии работникам, осуществляющим уход за инвалидами 1 группы.
Так, в соответствии с вносимыми изменениями, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет (ранее – до пяти лет), опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, допускается только с их письменного согласия.
Аналогичные льготы получили работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Также только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, допускается направление инвалидов в служебные командировки. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Изменения в Трудовой кодекс РФ начинают действовать с 30.11.2021.
Этим же законом внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которым детям-сиротам созданы равные условия получения пособия по безработице в повышенном размере.
Так, по действующему законодательству впервые ищущие работу дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, первые полгода получают пособие по безработице в размере среднемесячной зарплаты в соответствующем субъекте, даже если в период очного обучения были временно трудоустроены по направлению службы занятости.
Принятым законом пособие по безработице в повышенном размере будет выплачиваться таким детям и в том случае, если ранее без направления органов службы занятости они были временно трудоустроены в свободное от учебы время, а также проходили производственную практику, предусмотренную образовательными программами.
Новые гарантии детям-сиротам при выплате пособий по безработице начнут действовать с 01.01.2022.
