Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П разъяснено, когда с работодателя можно взыскать денежную компенсацию, право на получение которой признано через суд.
Так, при просрочке выдачи зарплаты, иных сумм сотрудникам работодатель уплачивает проценты, т. е. денежную компенсацию.
Конституционным Судом РФ обращено внимание на вопрос о том, полагается ли начислять такие проценты в случае, когда работодатель обязан выплатить суммы сотруднику на основании судебного решения. Речь идет не о тех деньгах, которые работодатель начислил, но не выплатил, а о средствах, право получить которые признал суд.
В деле заявителя, который оспорил законность своего увольнения, суды отказали в начислении таких процентов. Они исходили из того, что компенсация полагается лишь за задержку уже начисленных средств, а не взыскиваемых в пользу сотрудника в судебном порядке.
Конституционный Суд РФ не согласился с таким подходом и признал нормы трудового кодекса РФ неконституционными в данной части, т. к. они не позволяют взыскивать с работодателя компенсацию тогда, когда полагающиеся сотруднику выплаты не были начислены своевременно, а суд признал право на их получение.
Судом указано, что законодатель должен принять необходимые поправки. До этого компенсацию следует взыскивать и в упомянутом случае. Проценты следует рассчитывать со дня, следующего за датой, когда эти суммы должны были выдать при своевременном их начислении, по день фактической выплаты включительно.
