В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника не позднее 2 рабочих дней письменное объяснение.
Нарушение данной нормы влечет незаконность увольнения, о чем указывает судебная практика.
Фабула дела: сотрудник в течение несколько дней не ходил на работу. Причины отсутствия пытались выяснить через мессенджер. За прогулы сотрудника уволили. Решением суда увольнение признано незаконным.
Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 11.09.2025 №88-15429/2025 указал, что работодатель нарушил порядок применения взыскания. Он не подтвердил, что надлежащим образом запросил объяснения у сотрудника.
Переписка в телефоне не является доказательством соблюдения процедуры увольнения, в связи с чем судом отклонены доводы работодателя о том, что объяснения от работника были истребованы в мессенджере.
