Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В настоящее время – переработка не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С 1 сентября 2026 – переработка не должна превышать 4 часа в день и 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Дополнительные гарантии работников:
- привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается лишь с его письменного согласия;
- сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы – не менее чем в двойном размере;
- начиная со 121-го часа – не менее чем в двойном размере за каждый час.
Работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.
Предпенсионеров, пенсионеров, а также сотрудников, занятых во вредных условиях труда 1-й и 2-й степени, разрешат привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов, если это не противоречит медицинскому заключению.
При прохождении диспансеризации работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, освобождаются от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Недопустимо увеличивать продолжительность сверхурочной работы беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору.
