Информация об оплате труда
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, (коллективным договором, трудовым договором), не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
С 01.05.2018 года МРОТ в РФ установлен в размере 11 163 рубля,
в г. Красноярске с учетом районного коэффициента и северной надбавки МРОТ - 17 860,82 рублей.
С 01.01.2019 года МРОТ по РФ составляет 11 280 рублей,
в г. Красноярске с учетом районного коэффициента и северной надбавки МРОТ установлен на уровне 18 048 рублей.
Дополнительно сообщаем, что, согласно ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, неурегулированные работником и работодателем самостоятельно, в том числе об установлении факта трудовых отношений и задолженности по заработной плате, находятся в ведении судебных органов. Следовательно, Вы можете обратиться в суд.
Памятка работнику
Памятка работодателю
