Информация об оплате труда
Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, (коллективным договором, трудовым договором), не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ).
С 01.05.2018 года МРОТ в РФ установлен в размере 11 163,00 рубля,
в г. Красноярске с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях МРОТ установлен на уровне 17 860,82 рублей.
С 01.01.2019 года МРОТ в РФ установлен в размере 11 280,00 рублей,
в г. Красноярске с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях МРОТ установлен на уровне 18 048,00 рублей.
С 01.01.2020 года МРОТ в РФ установлен в размере 12 130,00 рублей,
в г. Красноярске с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях МРОТ установлен на уровне 19 408,00 рублей.
С 01.01.2021 года МРОТ в РФ – 12 792,00 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в городе Красноярске установлен на уровне 20 467,20 рублей)
С 01.01.2022 года МРОТ в РФ – 13 890,00 рублей (с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в городе Красноярске установлен на уровне 22 224,00 рублей)
Дополнительно сообщаем, что, согласно ст. 391 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры, неурегулированные работником и работодателем самостоятельно, в том числе об установлении факта трудовых отношений и задолженности по заработной плате, находятся в ведении судебных органов. Следовательно, Вы можете обратиться в суд.
План работы городской межведомственной комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд на 2022 год
Памятка работнику
Памятка работодателю
