Часто задаваемые вопросы

​«Психология и этика делового общения в практике муниципальной службы». «Управленческая психология». «Стресс – как фактор, накопления агрессии у человека и социума». «Саморегуляция в работе». «Развитие коммуникативной компетентности муниципального служащего». «Виды, структура и принципы деловой коммуникации». «Вербальные и невербальные каналы общения». «Активное слушание и обратная связь». «Коммуникации в цифровой среде». «Подготовка и проведение публичных выступлений». «Публичные выступления». «Планирование публичного выступления/презентации». «Составляющие успешного публичного выступления». «Вербальные, невербальные и визуальные аспекты публичного выступления». «Лидерство и руководство». «Навыки современного лидера». «Типы лидерского поведения, ситуативное лидерство». «Управление группой. Моральные аспекты лидерства». «Эмоциональный интеллект, уровни и методы развития эмоционального интеллекта». «Техники сопротивления манипуляциям, виды манипуляций и манипуляторов». «Техники эффективных переговоров, аргументация и работа с возражениями».
Тренинги:
«Построение корректного общения, в т. ч. поведения и коммуникации».
«Стресс и его профилактика».
«Учет личностных особенностей сотрудника в рабочих коммуникациях для повышения эффективности деятельности организации/подразделения».
«Трансляция и распознавание эмоций».
Деловые игры:
«Подготовка публичных выступлений для различных управленческих целей и ситуаций».
«Лидерство и ответственность».

​«Стандарты клиентоцентричности». «Мотивация клиентоцентричного поведения». «Теоретические аспекты клиентоцентричности». «Моделирование персоны. Клиент и продукт в работе муниципального служащего». «Сегментация и кастомизация клиентов». «Этапы проектирования продукта». «Исследование клиентского пути (методы и инструменты)». «Особенности нормативно-правового регулирования внедрения принципов клиентоцентричности в органах местного самоуправления». «Формирование концепции (границ) жизненной ситуации: цель и перечень услуг (функций); состав органов местного самоуправления; перечень нормативно-правовых и регулирующих актов». «Правила моделирования процесса жизненной ситуации «as is» и «to be»». «Реинжиниринг процессов и дорожные карты реализации образа жизненной ситуации». «Формирование гипотезы образа целевого состояния жизненной ситуации и мероприятий по совершенствованию нормативно-правовых актов».
Практикумы:
«Составление карты эмпатии».
«Формирование клиентского пути в рамках жизненных ситуаций».

​«Современные технологии управления человеческими ресурсами, стратегическое управление человеческими ресурсами». «Развитие межличностных отношений». «Повышение качества исполнения заданий сотрудниками». «Профессиональные и социальные компетенции муниципальных служащих». «Управление изменениями в орга-низации: модели и методы». «Психологические основы реализации изменений в организации». «Мотивация сотрудников к реализации изменений». «Сопротивление изменениям – методы профилактики и преодоления». «Особенности управления изменениями в муниципальных органах власти». «Организационная культура современной организации: сущность и типологии». «Ценности, нормы и артефакты организационной культуры». «Методы развития организационной культуры в муниципальной службе». «Принятие управленческих решений, структура и алгоритм». «Методы выявления проблем и разработки альтернативных решений». «Критерии выбора наилучшей альтернативы». «Механизмы реализации управленческих решений». «Делегирование как навык эффективного руководства». «Принципы и методы эффективного делегирования».
Тренинги:
«Стратегии и тактики общения в конфликтной ситуации».
«Психология правильной постановки задач».
«Типы сотрудников по отношению к изменениям».
«Практические методы мотивации персонала к изменениям».
«Методы принятия решений в менеджменте».
«Эффективное целеполагание и делегирование».
Деловая игра: «Диагностика организационной культуры». «Формирование комплекса мероприятий по развитию организационной культуры».

​«Законодательство, регулирующее вопросы муниципального управления». «Внедрение ценностей и культуры клиентоцентричности в системе муниципального управления». «Национальные цели развития Российской Федерации».  «Муниципальная служба: формиро-вание понимания норм, правил, требований к муниципальным служащим. Организация работы с обращениями граждан и организаций». «Письменная деловая русская речь: язык законодательства и служебных документов». «Деловые письма: этикет, ведение корре-спонденции». «Развитие навыков деловой письменной коммуникации в профессиональной деятельности муниципальной службы». «Коммуникации в работе руководителя. Развитие коммуникативных навыков.  Техника публичных выступлений». «Антикоррупционные механизмы и стандарты в сфере муниципального управления». «Антикоррупционные стандарты поведения на муниципальной службе».
Деловая игра (тренинг): «Выявление и урегулирование ситуаций, связанных со склонением муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений. Конфликт интересов на муниципальной службе. Урегулирование конфликта интересов на муници-пальной службе».
Тренинг: «Антикоррупционные обязанности, запреты и ограничения муниципальных служащих»

​«Муниципальная реформа в Российской Федерации, полномочия местных органов власти». «Публичное имущество: правовые основы управления и распоряжения». «Перевод краевого имущества в муни-ципальную собственность». «Государственный земельный надзор/ жилищный контроль на региональном и муниципальном уровне: практические вопросы, судебная практика». «Ответственность за нарушение земельного и градостроительного законодательства». «Судебная практика по спорам о признании права собственности, приобретении прав на земельные участки, которые находятся в государственной или муниципальной собственности, техническим ошибкам, изъятии и отчуждении земли, о переходе прав на земельные участки». 
Тренинг: «Особенности порядка заключения договоров в отношении муниципального имущества».

​«Культура устной и письменной деловой речи муниципального служащего. Типичные ошибки в устном и письменном тексте». «Синтаксическая и пунктуационная норма и отступление от них». «Деловое письмо». «Параметры эффективности текста (образ автора, образ адресата, смысловая целостность, композиционная завершенность, логичность)». «Современные требования к составлению и оформлению служебных документов. Оформление основных видов документов в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2025». «Формирование паттернов речевого поведения». «Слова-конфликтогены в устной и письменной речи государственных и муниципальных служащих». «Проявление эмоциональной усталости в речи». «Основы психологической самопомощи для профилактики и коррекции речевого поведения».
Тренинг делового общения: «Стили взаимодействия с людьми в стрессовых ситуациях».
Практикумы: «Подготовка и анализ писем разного типа». «Редактирование и составление основных видов официальных документов (писем, протоколов, приказов, актов и т.д.)»

​«Понятие правового акта». «Система правовых актов». «Связи между правовыми актами». «Виды правовых актов: нормативные, правоприменительные (ненормативные), интерпретационные». «Правотворческий процесс». «Подготовка муниципальных правовых актов». «Юридические ошибки». «Общая характеристика системы противодействия коррупции в Российской Федерации». «Возможные подходы к проведению оценки коррупционных рисков». «Нормативное правовое обеспечение института антикоррупционной экспертизы». «Основные подходы в проведении антикоррупционной экспертизы». «Типовые ошибки в нормативных правовых актах, процессуальных и иных юридических документах». «Употребление прописных и строчных букв». «Склонение фамилий».
Деловая игра (тренинг): «Экспертиза нормативных правовых актов  в целях выявления в них коррупциогенных факторов и их последующего устранения».
Тренинг: «Трудные случаи русской орфографии и пунктуации».

​«Эволюция клиентоориентированного подхода, современные тренды». «Клиенты нового поколения и их ожидания». «Гиперперсонализация как новый стандарт обслуживания». «Тактика дружелюбия и управления впечатлениями». «Значение эффективной коммуникации в клиентоориентированном подходе». «Практика управления конфликтами и инструменты обратной связи».  «Чек-лист-клиентоориентированного подхода в организации». «Личные характеристики клиентоориентированности».
Тренинги:
«Диагностика личных и организационных ресурсов клиентоориентированности».
«Процессы управления сложными коммуникациями в клиентоориентированном подходе».

​«Самоорганизация и самоуправление». «Человек как субъект и объект управления». «Психологические основы управления собой. Психологические границы и практика сохранения психического здоровья». «Ресурсы саморегуляции, как профилактика стресса и психосоматизации». «Практики эффективного управления временем и рабочей нагрузкой. Проблемы организации времени».
Тренинги:
«Аудит собственных временных потерь». «Методы управления рабочей нагрузкой».
«Инструменты целеполагания и планирования». «Определение стратегических целей». «Этапы достижения целей».

​«Комплексное применение принципов клиентоцентричности». «Перечень и структура ключевых показателей эффективности (КПЭ) клиентоцентричности». «Оценка и мониторинг эффективности внед-рения клиентоцентричности (КЦ) на муниципальном уровне». «Эф-фекты внедрения клиентоцентричного подхода». «Оценка уровня зрелости клиентоцентричности: использование результатов в работе муниципального служащего». «Разработка долгосрочной стратегии развития клиентоцентричной модели управления». «Ключевые метрики, используемые для оценки удовлетворенности клиентов».  «Обновление дорожных карт по повышению уровня зрелости клиентоцентричности». «Разбор и анализ успешных практик КЦ-трансформации». «Управление процессами». «Методы графического моделирования процессов».
Практикумы:
«Сегментация клиентов, составление портрета клиентского сегмента и точки взаимодействия».
«Ключевые подходы к разработке и реинжинирингу (оптимизации) жизненных ситуаций и услуг/сервисов».

​«Национальные цели развития на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года». «Система документов стратегического планиро-вания на муниципальном уровне». «Унификация требований к содержанию муниципальных программ и иных документов стратегического планирования». «Предпосылки перехода на новую систему муниципальных программ». «Целевая модель взаимодействия субъектов планирования в процессе формирования и реализации муниципальных программ». «Аудит эффективности и аудит соответствия в новой системе управления муниципальными программами». «Принципы эффективности государственного и муниципального управления: вызовы и перспективы». «Оценка факторов и динамики качества жизни населения, уровня социально-экономического развития муниципального образования». «Структурные элементы муни-ципальной программы: проектная часть и комплекс процессных мероприятий». «Требования к порядку формирования и реализации муниципальных программ». «Правила использования в муниципальной программе показателей, прокси-показателей, результатов, мероприятий, контрольных точек, маркировки».
Практикум: «Анализ формирования муниципальной программы».
Тренинг: «Виды коррупционных рисков».

​«Законодательные новеллы системы противодействия коррупции в Российской Федерации». «Обеспечение прозрачности деятельности органов власти и местного самоуправления в целях противодействия коррупции». «Возможные подходы к проведению оценки коррупционных рисков». «Основные подходы в проведении антикоррупционной экспертизы». «Требование о предотвращении и урегулировании конфликта интересов как часть антикоррупционного стандарта». «Институциональный статус комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов». «Правовые последствия нарушения антикоррупционного законодательства. Ответственность за коррупционные правонарушения». «Обязанность уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и защита заявителей, сообщивших о фактах коррупции».
Деловая игра: «Требования о предотвращении и урегулировании конфликта интересов».
Тренинги:
«Антикоррупционные обязанности, запреты и ограничения муниципальных служащих. Выявление и урегулирование ситуаций, связанных со склонением муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений».
«Командный подход к управлению конфликтом интересов: разграничение ролей руководителей и служащих в диагностике, предупреждении и разрешении ситуаций».
Деловая игра (тренинг): «Институциональный статус комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов»

​«Правовое регулирование порядка рассмотрения обращений граждан». «Работа с письменными и электронными обращениями граждан». «Работа с обращениями граждан, направленными через портал госуслуг и поступившими в Администрацию Губернатора края посредством платформы обратной связи». «Основные положения порядка рассмотрения обращений граждан и запросов пользователей информацией». «Основные положения организации и проведения личного приема граждан». «Методические рекомендации Администрации Президента Российской Федерации в части работы с обращениями граждан». «Контроль результатов рассмотрения обращений». «Основные ошибки при подготовке ответов на обращения граждан».
Практикум: «Типы конфликтов». «Тригеры конфликтов – возникновение и развитие конфликтных ситуаций». «Уровни конфликтных ситуаций. Стресс – как фактор, накопления агрессии у человека и социума». «Устные обращения граждан: подходы к общению слу-жащих в конфликтных ситуациях». «Стратегии и тактики общения в конфликтной ситуации». «Инструменты управления человека своим поведением в конфликте и конфликтной ситуации, в том числе в  условиях манипулятивного воздействия граждан-посетителей». «Механизм манипулятивного воздействия граждан-посетителей». «Основы корректной коммуникации». «Способы манипуляции и противодействия им. Правила бесконфликтного общения».

​«Специфика понимания лидерства: лидерство как позиция, процесс, функция». «Теневая сторона лидерства». «Деструктивное лидерство и его последствия». «Стили лидерства и способы поведения лидеров. Лидерство и управление». «Специфика и преимущества эмоционального лидерства, современные контексты и особенности практики». «Личностные качества, компетентности и инструменты лидера». «Характеристики высокоэффективной команды». «Ролевая структура». «Специфика состава команды». «Этапы жизненного цикла команды». «Практика создания команды – 6 ключевых шагов». «Лидерский потенциал и ресурсы управления командой».
Мастер-классы:
«Практика развития эмоционального интеллекта».
«Эффективные техники управления командой».

Если у гражданина имеется желание поступить на муниципальную службу в администрацию города, и он удовлетворяет квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, это желание можно реализовать, участвуя в конкурсных процедурах.

О проведении конкурса публикуется информационное сообщение в газете «Городские новости» и на сайте администрации города Красноярска  www.admkrsk.ru (раздел «Кадровая политика»/«Замещение вакантных должностей муниципальной службы»).

К перечню вакантных должностей муниципальной службы прилагается необходимая информация об условиях проведения конкурса, перечень необходимых документов, сформулированы квалификационные требования, предъявляемые к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, к знаниям и умениям которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.​

Информация о мероприятиях по содействию в поиске работы, сведения об имеющихся вакансиях и порядке трудоустройства граждан на предприятия и в организации города предоставлены на сайте Агентства труда и занятости населения Красноярского края www.rabota–enisey.ru. Также вакансии размещены на сайтах кадровых агентств города.

Замещение вакантных должностей муниципальной службы, предусмотренных штатным расписанием, в администрации города Красноярска осуществляется на конкурсной основе. О проведении конкурса публикуется информационное сообщение в газете «Городские новости» и на сайте администрации города Красноярска (раздел «Кадровая политика»/«Замещение вакантных должностей муниципальной службы»).

В информационном сообщении предоставлена информация о процедуре проведения конкурса, сформулированы квалификационные требования, предъявляемые к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, к знаниям и умениям которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

В соответствии с постановлением администрации города Красноярска от 09.04.2010 № 159 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Красноярска» для замещения ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются. Также для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, для лиц, имеющих ученое звание профессора, доцента, ученую степень доктора или кандидата наук, при замещении главных должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.​

​В соответствии со статьей 13 Федерального закона  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных федеральными законами  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

1.2. Гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с председателем представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, главой местной администрации, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории соответствующего муниципального образования.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, в целях исключения конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования не может представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в период замещения им указанной должности.

В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной служебной деятельности, уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего, один раз в три года проводится аттестация. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации города Красноярска утвержден распоряжением
администрации города от 15.09.2008 № 215-р.
Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
Аттестация муниципальных служащих осуществляется аттестационными комиссиями, в состав которых в обязательном порядке входят представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов – специалистов.
По результатам проведения аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

​

Установлено, что в мае 2022 года начальник управления информационных технологий ОПФР по Красноярскому краю в целях получения взятки в крупном размере от поставщика на сумму в размере 10% от суммы контракта, то есть 774 304,79 рублей, обеспечил незаконное принятие ОПФР по Красноярскому краю картриджей марки Хегох для принтеров и их оплату в размере 7 754 815,45 рублей.

Свой умысел на получение взятки в крупном размере от поставщика злоумышленник не смог довести до конца, поскольку его незаконная деятельность была пресечена сотрудниками УФСЬ России по краю.

С учётом позиции прокурора преступнику назначено наказание в виде штрафа в размере 2 000 000 рублей с лишением права занимать должности на государственной и муниципальной службе на срок 5 лет.

Стороны вправе обжаловать указанное решение суда в течение 15 суток со дня его провозглашения.

 

​

Федеральным законом от 24.07.2023 № 342-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О государственной социальной помощи» и Федеральный закон «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи».

При расчете нуждаемости в состав малоимущей семьи не будут включаться все родственники, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство с заявителем, - только супруги, несовершеннолетние дети заявителя, дети, находящиеся под его опекой (попечительством), и его дети - студенты-очники в возрасте до 23 лет.

Расширен перечень лиц, которые исключаются из состава семьи при расчете среднедушевого дохода. Кроме того, в доходах будут учитываться только суммы, получаемые членами семьи или одиноко проживающим гражданином в денежной форме. Положения, касающиеся получения дохода в натуральной форме, исключены.

При оценке нуждаемости доходы от предпринимательской деятельности будут учитываться за вычетом расходов. Заявление об оказании государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта, теперь можно будет подать в электронном виде посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг, а также через МФЦ.

Закон, за исключением отдельных положений, вступает в силу 01.01.2024.​

​На личный прием начальника управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации Русанова Ю.С. обратились родственники работника, погибшего в связи с несчастным случаем на производстве в строительной организации.

Прокуратурой Советского района г. Красноярска проведена проверка соблюдения трудового законодательства. Установлено, что в марте 2023 года каменщик ООО «Ампир», выполнял работы по установке плит и сорвался с высоты 4 этажа, в результате падения наступила смерть работника.

Расследование несчастного случая на производстве показало, что работодатель ООО «Ампир» не надлежащим образом осуществлял контроль за использованием средств индивидуальной защиты работником, а также не произвел оценку профессиональных рисков.

По представлению прокурора работодателем «Ампир» нарушения законодательства об охране труда устранены, организован надлежащий учет и контроль выдачи СИЗ, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности. По постановлению прокурора директор Общества привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа, в целях профилактики повторных правонарушений директору Общества объявлено предостережение.

Несчастный случай на производстве с летальным исходом послужил основанием для обращения прокурора в суд с иском о компенсации морального вреда в интересах родственников работника.

Советский районный суд г. Красноярска удовлетворил исковые требования прокурора и взыскал 900 тыс.руб. компенсации морального вреда в пользу родственников погибшего с работодателя ООО «Ампир».

Решение суда не вступило в законную силу​

​

Прокуратура Советского района г. Красноярска провела проверку соблюдения законодательства о социальной защите семей, имеющих детей.

Установлено, в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю подано заявление о назначении ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка, по результатам рассмотрения которого принято решение об отказе в назначении мер социальной поддержки, мотивированное наличием зарегистрированных на заявителя 2 автотранспортных средства.

Вместе с тем, специалистом социального фонда не учтено, что один из автомобилей принадлежит гражданину хоть и имеющему аналогичные персональные данные, но рождённому в другом субъекте РФ.

Прокуратура района внесла представление в ОСФР по Красноярскому краю об устранении нарушений законодательства о социальной защите семей, имеющих детей, в отношении должностного лица, оказавшего некачественную государственную услугу составлено постановление об административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.63 КоАП РФ.

После вмешательства надзорного ведомства ребенку установлено единое пособие, ответственному должностному лицу назначено наказание в виде штрафа 4 тыс.руб. 

​

В Советском районе г. Красноярска 27.02.2023 вынесен приговор Т., признанной виновной в преступлении, предусмотренном ч. 2 ст. 264.1 УК РФ, то есть управление автомобилем лицом в состоянии опьянения, имеющим непогашенную судимость за аналогичное преступление.

В судебном заседании установлено, что подсудимая, в ночное время 09.11.2022, управляла принадлежащим ей автомобилем «Лада 211340», при этом находясь в состоянии опьянения, согласно акту освидетельствования процент алкоголя в выдыхаемом воздухе составил 0,99 мг/л.

Подсудимая в судебном заседании вину признала и в содеянном раскаялась.

Приговором Советского районного суда г. Красноярска с учетом наличия на иждивении малолетнего ребенка, которого подсудимая воспитывает одна, виновной назначен 1 год лишения свободы условно с испытательным сроком года.

Автомобиль марки «Лада 211340 Лада Самара», которым управляла подсудимая, конфискован в доход государства, сохранен арест на имущество до исполнения приговора.

Решение суда не вступило в законную силу.

​

Федеральным законом от 4 августа 2023 г. N 479-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон об образовании в Российской Федерации. 

В Закон об образовании внесены поправки, дополняющие понятие «воспитание» составляющей, направленной на формирование у обучающихся трудолюбия, ответственного отношения к труду и его результатам. К принципам госполитики и правового регулирования отношений в сфере образования отнесено единство обучения и воспитания. Школьников разрешено привлекать к труду, не предусмотренному образовательной программой, в соответствии с трудовым законодательством. Также обучающиеся должны поддерживать чистоту и порядок в школе.

Образовательные организации наделены новыми полномочиями по содействию волонтерской деятельности обучающихся и их участию в общественно-полезном труде. Взамен ОБЖ введен предмет «Основы безопасности и защиты Родины». Также будут проводиться мероприятия по профориентации. Порядок ее осуществления утвердит Минпросвещения. Также ведомство определит порядок вручения медалей «За особые успехи в учении» II степени.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки введения в действие.

​

Очередной жертвой дистанционного мошенничества стала 73-летняя жительница Советского района г. Красноярска, имеющая накопительный счет.

Злоумышленник позвонил ей 27.07.2023 посредством мессенджера «Whatsapp», представился работником банка, на фото контакта красовался соответствующий логотип «Сбербанк».

Мужчина предложил ей рефинансировать вклад под более выгодные проценты, на что потерпевшая согласилась, после чего по просьбе злоумышленника продиктовала номер карты и CVV-код, имеющийся на обратной стороне.

Получив данные карты, мошенник вошел в приложение «Сбербанк онлайн», перевел денежные средства с накопительного счета на дебетовый, а затем и вовсе на неустановленный счет, похитив таким образом 280 тыс. рублей.

По заявлению потерпевшей возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного п.п. «в», «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ (кража, в крупном размере, с банковского счета), проводится расследование.

​

29.09.2023 вступает в силу постановление Правительства РФ от 20.09.2023 № 1534, которым внесены изменения в постановление Правительства РФ от 29.12.2022 № 2520 «Об особенностях осуществления в 2023 году мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям лиц».

Согласно изменениям ежемесячная денежная выплата гражданам из числа ветеранов боевых действий, принимающим участие (содействующим выполнению задач) в СВО, устанавливается без подачи заявления со дня признания гражданина ветераном боевых действий на основании сведений об оформлении соответствующего удостоверения единого образца, полученных на основании соглашения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации от федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов, осуществляющих выдачу этих удостоверений.

Выплаты будут осуществляться путем зачисления на счет гражданина в кредитной организации, сведения о котором имеются в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации или получены в порядке информационного обмена.

​

​

Федеральным законом от 24 июня 2023  № 263-ФЗ внесены изменения в статью 47 Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Установлен предельный срок для окончания исполнительных производств при фактическом погашении долга. Соответствующее постановление будет выноситься в течение З дней после поступления из ГИС ГМП информации об уплате задолженности в полном объеме. Аналогичный порядок вводится при окончании исполнительных производств из-за отсутствия у должника имущества, на которое можно обратить взыскание. Постановление будет выноситься в течение З дней со дня утверждения акта о невозможности взыскания по исполнительному документу. Закон вступает в силу с 1 июля 2024 г.

​

В г. Красноярске выявлен новый вид дистанционного мошенничества, теперь в качестве жертв злоумышленники выбрали таксистов.

Так, 13.07.2023 мужчина, занимающийся частным извозом в Советском районе г. Красноярска, в приложении такси «Максим» получил заявку, согласно которой нужно заехать в магазин «Командор», расположенный в микрорайоне «Солнечный», в полк ГИБДД на ул. Брянской г. Красноярска, а затем в Аэропорт имени Д.А. Хворостовского.

Ему сразу же позвонил клиент, представился сотрудником ГАИ, сказал, что находится на дежурстве, торопится в аэропорт и попросил выручить. Мужчина сказал, что переведет водителю на карту денежные средства, которые тот, в свою очередь, должен будет через банковский терминал в магазине перевести на электронный «Киви кошелек», на что доверчивый водитель согласился.

Злоумышленник узнал у таксиста номер банковской карты, после чего ему с номера «900» стали приходить сообщения о якобы зачислении денежных средств. Эти деньги таксист переводил на электронные кошельки, привязанные к номерам телефонов, которые ему диктовал клиент, всего перевел денежные средства в сумме 90 тысяч рублей.

«Клиент» постоянно находился на связи с таксистом, не давая отвлечься, а когда тот закончил переводить деньги, сказал, что ждет его около здания ГАИ и повесил трубку, в дальнейшем на связь не выходил.

Когда водитель опомнился и решил проверить банковские счета, то увидел, что все это время переводил мошеннику свои денежные средства.

По заявлению мужчины возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 159 УК РФ (мошенничество с причинением значительного ущерба гражданину), проводится расследование.

При аналогичных обстоятельствах пострадал другой таксист, которому поступил заказ отвезти в аэропорт документы, он перевел мошеннику 4 500 рублей, в настоящее время решается вопрос о возбуждении уголовного дела по ч. 1 ст. 159 УК РФ

​

Прокуратурой Советского района г. Красноярска совместно со Службой строительного надзора и жилищного контроля Красноярского края, сотрудниками полиции осуществляется активная работа по обнаружению и пресечению незаконного захвата управления многоквартирными домами.

За истекший период 2023 г. прокуратурой по информации Службы проведено 24 проверки законности организации и проведения общих собраний собственников помещений по выбору управляющих компаний. С этой целью, в том числе с участием сотрудников полиции, опрошены сотни граждан, проживающих в многоквартирных домах, которые опровергали свое участие в общих собраниях, а также подписание решений собственников. 

По информации прокуратуры района Службой, а также прокуратурой района непосредственно в рамках имеющихся полномочий в суды общей юрисдикции направлено 15 исковых заявлений о признании незаконными решений общих собраний по выбору управляющих организаций, 4 исковых заявления рассмотрено, удовлетворено, в 3 случаях управляющим компаниям отказано во внесении изменений в реестр лицензий, в 2 случаях лицензиат в ходе проверки самостоятельно отозвал заявления. 

Кроме того, по материалам проверок, направленных в органы следствия и дознания, в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации возбуждено 4 уголовных дела по признакам покушения на мошенничество, которые находятся на рассмотрении. 

Наиболее часто факты подделки решений собственников помещений допускались в пользу управляющей компании ООО УК «ЖСК», так из 12 исковых заявлений, 11 направлено в суд ввиду подтверждения факта отсутствия кворума либо иных существенных нарушений при проведении общих собраний по выбору ООО УК «ЖСК».

​