search Поиск по сайту

Основные функции управления

В области проведения кадровой политики и муниципальной службы:

  •  Обеспечивает деятельность Главы города по реализации основных направлений кадровой политики и прохождения муниципальной службы.
  • Осуществляет подготовку документов для проведения собеседования Главы города или первого заместителя Главы города, в ведении которого находятся вопросы кадровой политики и организационного обеспечения деятельности администрации города с гражданами, поступающими на муниципальную службу.
  • Оформляет прием, перевод, перемещение, увольнение муниципальных служащих администрации города в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, правовыми актами города. Оформляет предоставление отпусков муниципальным служащим органов администрации города, не обладающих правами юридического лица, руководителям органов администрации города.
  •  Осуществляет подготовку документов по назначению руководителей органов администрации города и их первых заместителей, руководителей муниципальных предприятий, а также руководителей муниципальных учреждений, деятельность которых координируют органы администрации города, не обладающие правами юридического лица, оформляет трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами города.
  •  Осуществляет заключение трудовых договоров с муниципальными служащими органов администрации города, не обладающих правами юридического лица, в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, оформляет изменения и дополнения к трудовым договорам.
  •  При заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы в десятидневный срок сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  •  Устанавливает надбавки муниципальным служащим органов администрации города, не обладающих правами юридического лица, в соответствии с компетенцией Управления.
  •  Готовит проекты распоряжений администрации города о присвоении муниципальным служащим классного чина в соответствии с компетенцией Управления.
  •  Издает приказы о присвоении муниципальным служащим органов администрации города, не обладающих правами юридического лица, классного чина в соответствии с компетенцией Управления.
  •  Ведет и хранит трудовые книжки, унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда (личные карточки формы Т-2ГС (МС), личные дела лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города, в соответствии с компетенцией Управления.
  •  Ведет и хранит трудовые книжки, унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда (личные карточки формы Т-2), личные дела руководителей муниципальных предприятий и учреждений, деятельность которых координируется органами администрации города, не обладающими правами юридического лица.
  •  Формирует график отпусков муниципальных служащих органов администрации города, не обладающих правами юридического лица.
  •  Обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения страховых пенсий, пособий муниципальным служащим администрации города, в соответствии с компетенцией Управления.
  • Устанавливает пенсию за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в администрации города Красноярска (ее органах, в том числе территориальных подразделениях) либо иных органах местного самоуправления, ликвидированных и не имеющих правопреемника, в порядке, установленном законодательством и правовыми актами города.
  •  Оформляет и ведет учет служебных удостоверений и прокси-карт муниципальных служащих органов администрации города, руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
  •  Выдает справки о замещении должностей муниципальной службы, прохождении муниципальной службы, копии трудовой книжки по просьбе лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации города, в соответствии с компетенцией Управления.
  •  Организует работу по выдаче лицам, замещающим должности муниципальной службы, страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования в соответствии с компетенцией Управления.
  • Рассматривает случаи нарушения трудовой дисциплины муниципальными служащими органов администрации города. Налагает в рамках своей компетенции дисциплинарные взыскания.
  • Ведет Реестр муниципальных служащих города Красноярска.
  • Осуществляет подготовку для направления в Правительство Красноярского края сведений о лице, к которому было применено взыскание в виде увольнения (освобождения от должности) в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения, для их включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, уведомления об исключении сведений из реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
  •  Организует работу по проведению квалификационного экзамена для присвоения классного чина муниципальным служащим органов администрации города, не обладающих правами юридического лица.
  • Формирует резерв кадров на должности муниципальной службы.
  • Организует работу с резервом управленческих кадров администрации города Красноярска, с резервом кадров на иные должности муниципальной службы.
  •  Организует работу по формированию конкурсных комиссий и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
  • Осуществляет профессиональное развитие муниципальных служащих.
  • Организует проведение программ дополнительного профессионального образования, методических конференций, семинаров, тренингов для муниципальных служащих органов администрации города.
  • Осуществляет исполнение сметы бюджетных ассигнований, предусмотренных для обеспечения деятельности Управления, в части расходов на оказание образовательных услуг по программам дополнительного профессионального образования, расходов на оказание услуг по организации и проведению методических конференций, семинаров, тренингов.
  • Организует и проводит аттестацию муниципальных служащих органов администрации города, не обладающих правами юридического лица, в соответствии с правовыми актами города.
  • Участвует в составе аттестационных комиссий органов администрации города, обладающих правами юридического лица, при проведении аттестации муниципальных служащих.
  • Участвует в организации прохождения диспансеризации муниципальными служащими органов администрации города, не обладающих правами юридического лица.
  •  Размещает на официальном сайте администрации города Красноярска сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, подготовленные Управлением в соответствии с правовыми актами города.
  •  Организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.
  •  Организует оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, в соответствии с компетенцией Управления.
  •  Организует проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению.
  •   Осуществляет обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в соответствии с компетенцией Управления.
  •  Проводит проверку достоверности и полноты сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, в соответствии с компетенцией Управления.
  • Оказывает содействие органам администрации города в проведении аттестации руководителей муниципальных предприятий, а также руководителей муниципальных учреждений города, не относящихся к социальной сфере.
  • Взаимодействует с органами государственной власти Красноярского края, государственными органами края, организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и иными организациями по вопросам муниципальной службы и кадровой политики, профессионального развития муниципальных служащих.
  • Консультирует муниципальных служащих органов администрации города, не обладающих правами юридического лица, по правовым и иным вопросам муниципальной службы.
  • Организует и (или) проводит проверки в органах администрации города по вопросам компетенции Управления.
  • Организует своевременное рассмотрение обращений граждан, проводит прием граждан по вопросам, относящимся к компетенции Управления.
  •  Обеспечивает защиту персональных данных муниципальных служащих в соответствии с компетенцией Управления.
  •  Обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе.
  •  Обеспечивает проведение антикоррупционной экспертизы разрабатываемых Управлением проектов правовых актов.
  •  Обеспечивает своевременное приведение в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации правовых актов города по вопросам, относящимся к компетенции Управления.
  •  Обеспечивает сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения.

В области организационной работы:

  • Осуществляет анализ полномочий и функций, исполняемых органами администрации города, их структуры и кадрового состава, готовит предложения по оптимизации органов администрации города и предельной штатной численности муниципальных служащих, вносит указанные предложения первому заместителю Главы города, в ведении которого находятся вопросы кадровой политики и организационного обеспечения деятельности администрации города.
  • Разрабатывает структурную схему управления администрацией города и представляет ее на утверждение Главе города.
  •  Осуществляет подготовку положения об администрации района в городе Красноярске, а также согласовывает структуру администрации района в городе.
  •  Согласовывает положения об органах администрации города.
  •  Согласовывает структуру и штатные расписания органов администрации города и осуществляет контроль за соответствием доведенного фонда оплаты труда на текущий финансовый год фонду оплаты труда, предусмотренному штатным расписанием органа администрации города.
  •  Участвует в разработке штатного расписания органов администрации города, не обладающих правами юридического лица, а также согласовывает их структуру.
  •  Формирует перспективное и текущее планирование деятельности администрации города. Контролирует выполнение планов работы.
  •  Взаимодействует с органами администрации города при подготовке и проведении общегородских мероприятий в пределах компетенции Управления.
  •  Участвует в подготовке и проведении выборных кампаний и референдумов в соответствии с действующим законодательством.
  • Разрабатывает проекты правовых актов администрации города об образовании избирательных участков, об утверждении границ и центров избирательных участков, о местах размещения агитационных печатных материалов в соответствии с действующим законодательством.
  •  Разрабатывает условия поощрения муниципальных служащих.
  •  Координирует подготовку документов для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации, Красноярского края, города Красноярска в соответствии с законодательством и правовыми актами города.
  •  Организует работу по подготовке документов для награждения наградами Главы города Красноярска граждан, коллективов предприятий и учреждений города, по премированию и награждению ценным подарком муниципальных служащих органов администрации города в соответствии с правовыми актами города.
  •  Взаимодействует с Красноярским городским Советом депутатов, Избирательной комиссией города Красноярска, Контрольно-счетной палатой города Красноярска по совершенствованию системы управления и формированию общих подходов к вопросам муниципальной службы.
  •  Взаимодействует с федеральными и краевыми органами власти и управления, органами местного самоуправления Красноярского края и других регионов Российской Федерации, общественными организациями и ассоциациями по вопросам местного самоуправления.
  •  Готовит предложения о реализации положений федеральных законов, законов края и иных нормативных правовых актов о муниципальной службе и вносит указанные предложения первому заместителю Главы города, в ведении которого находятся вопросы кадровой политики и организационного обеспечения деятельности администрации города.
  •  Готовит аналитические, информационно-справочные материалы по вопросам кадровой работы и муниципальной службы и вносит указанные предложения первому заместителю Главы города, в ведении которого находятся вопросы кадровой политики и организационного обеспечения деятельности администрации города.
  • Исполняет поручения Главы города, первого заместителя Главы города, в ведении которого находятся вопросы кадровой политики и организационного обеспечения деятельности администрации города.
  •  Разрабатывает проекты правовых актов администрации города в области кадровой политики и организационной работы.

Дата публикации (изменения): 06.07.2018 (06.07.2018)
Просмотров за год (всего): 77 (77)