С 01.09.2026 вступают в силу важные изменения в трудовом законодательстве. Федеральным законом от 09.04.2026 № 91-ФЗ внесены поправки в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Данные нововведения направлены на дополнительную социальную защиту материнства и детства, а также на устранение барьеров при трудоустройстве женщин.
Ранее закон запрещал устанавливать испытание при приеме на работу только для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Согласно новым нормам, этот период увеличен до трех лет. Теперь работодатель не имеет права назначать испытательный срок при приеме на работу: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет.
То есть если женщина, имеющая ребенка до трех лет, устраивается на новую работу, трудовой договор с ней должен быть заключен сразу без каких-либо предварительных проверок ее квалификации в формате «испытания. Включение пункта об испытательном сроке в трудовой договор в таких случаях является грубым нарушением закона.
За нарушение трудовых прав работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Если при приеме на работу вам необоснованно установили испытательный срок или уволили как «не прошедшую испытание», вы имеете право обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.
