Для работодателей, задерживающих выплату зарплаты, законом предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.
Невыплата (задержка) аванса влечет для работодателя такие же последствия, как и невыплата зарплаты, поскольку аванс является её частью. При этом, форс-мажорные обстоятельства в трудовых отношениях не применяются. Например, неоплата контрагентами выполненных по договору работ не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату в установленный срок.
За невыплату (неполную выплату) заработной платы предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
- от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
- от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичных нарушений по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ работодателю грозит штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет; для должностных лиц - штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей; для индивидуальных предпринимателей – штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 УК РФ.
Ответственность по указанной статье наступает, если заработная плата и другие суммы, причитающиеся работнику, не выплачены из корыстной или иной личной заинтересованности.
В случае частичной невыплаты (осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате) свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат ему грозит по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ:
- штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы работодателю грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трёх лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трёх лет или без такового.
В текущем году по ст. 145.1 УК РФ возбуждено 15 уголовных дел.
