24 апреля 2008 года	N 5-1565	

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ЗАКОН

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

		Список изменяющих документов
(в ред. Законов Красноярского края от 10.07.2008 N 6-1958, от 26.03.2009 N 8-3080, от 18.02.2010 N 10-4410, от 25.03.2010 N 10-4502, от 08.07.2010 N 10-4918, от 25.11.2010 N 11-5335, от 21.04.2011 N 12-5784, от 01.12.2011 N 13-6657, от 20.06.2012 N 2-418, от 01.11.2012 N 3-646, от 26.06.2014 N 6-2513, от 09.04.2015 N 8-3318, от 07.07.2016 N 10-4786, от 07.07.2016 N 10-4829, от 22.12.2016 N 2-277, от 08.06.2017 N 3-706, от 19.10.2017 N 4-969, от 19.12.2017 N 4-1266, от 19.12.2017 N 4-1272, от 22.02.2018 N 5-1410, от 01.11.2018 N 6-2137, от 23.11.2018 N 6-2231, от 03.10.2019 N 8-3127, от 21.11.2019 N 8-3359, от 21.11.2019 N 8-3369, от 26.03.2020 N 9-3754, от 19.11.2020 N 10-4417, от 08.07.2021 N 11-5310, от 23.11.2021 N 2-178, от 26.05.2022 N 3-789, от 07.07.2022 N 3-992, от 06.04.2023 N 5-1710, от 22.12.2023 N 6-2401, от 21.11.2024 N 8-3265, от 18.12.2025 N 10-4672, от 19.03.2026 N 11-4906, от 19.03.2026 N 11-4878, с изм., внесенными Решением Красноярского краевого суда
от 24.04.2012 N 3-40/2012)		

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с прохождением муниципальной службы в Красноярском крае, не урегулированные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и подлежащие регулированию законодательством субъекта Российской Федерации.
2. Регулирование отношений, связанных с муниципальной службой в Красноярском крае, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом Красноярского края, настоящим Законом, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, уставами муниципальных образований, решениями, принятыми на сходах граждан, и иными муниципальными правовыми актами.
3. Настоящий Закон не распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности (депутатов, глав муниципальных образований, временно исполняющих полномочия главы муниципального образования, назначенных Губернатором Красноярского края, председателей, заместителей председателей, аудиторов контрольно-счетных органов муниципальных образований).
(в ред. Законов Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513, от 23.11.2021 N 2-178, от 26.05.2022 N 3-789, от 18.12.2025 N 10-4672)

Статья 2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются пунктами 2 - 3.2 настоящей статьи.
(в ред. Законов Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706, от 19.03.2026 N 11-4878)
2. Гражданам для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы категории "руководители", главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы категории "специалисты", главных и ведущих должностей муниципальной службы категории "помощники, советники", а также ведущих должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" необходимо иметь высшее образование, за исключением случаев, установленных настоящим пунктом.
(в ред. Законов Красноярского края от 18.12.2025 N 10-4672, от 19.03.2026 N 11-4878)
Для замещения старших и младших должностей муниципальной службы категории "обеспечивающие специалисты" необходимо иметь профессиональное образование.
(в ред. Закона Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)
Для замещения высшей должности муниципальной службы категории "руководители" в территориальном подразделении местной администрации, сформированном в административном центре поселения, утратившего статус муниципального образования, необходимо иметь профессиональное образование.
(абзац введен Законом Красноярского края от 18.12.2025 N 10-4672; в ред. Закона Красноярского края от 19.03.2026 N 11-4906)
Для замещения ведущих должностей муниципальной службы категории "помощники, советники" лицам, принимавшим участие в специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, и (или) лицам, выполнявшим задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию Российской Федерации, в ходе вооруженной провокации на Государственной границе Российской Федерации и территориях субъектов Российской Федерации, прилегающих к районам проведения специальной военной операции на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области (далее - участники специальной военной операции), необходимо иметь профессиональное образование.
(абзац введен Законом Красноярского края от 19.03.2026 N 11-4878)
(п. 2 в ред. Закона Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513)
3. Установить следующие типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:
1) высших должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
(п. 3 в ред. Закона Красноярского края от 22.02.2018 N 5-1410)
3.1. Муниципальным правовым актом может быть предусмотрено, что для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, для лиц, имеющих ученое звание профессора, доцента, ученую степень доктора или кандидата наук, при замещении главных должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.
(в ред. Законов Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706, от 22.02.2018 N 5-1410)
3.2. Для участников специальной военной операции при замещении главных должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.
(п. 3.2 введен Законом Красноярского края от 19.03.2026 N 11-4878)
4. Утратил силу. - Закон Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706.
5. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
(п. 5 в ред. Закона Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)
6. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанной специальности, направлению подготовки.
(п. 6 введен Законом Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)
7. В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.
(п. 7 введен Законом Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)

Статья 2.1. Порядок участия министерства финансов Красноярского края в проведении проверки соответствия квалификационным требованиям кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального образования

(введена Законом Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789)

1. Руководитель финансового органа муниципального района, муниципального округа, городского округа (далее в настоящей статье - муниципальное образование) назначается на должность из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (далее в настоящей статье - квалификационные требования).
2. Проведение проверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального образования (далее в настоящей статье - кандидаты) квалификационным требованиям осуществляется с участием министерства финансов Красноярского края (далее в настоящей статье - министерство).
3. Для проведения проверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального образования квалификационным требованиям (далее в настоящей статье - проверка) глава муниципального образования направляет в министерство следующие документы:
1) заполненную и подписанную кандидатом анкету по форме, предусмотренной статьей 15.2 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с приложением фотографии;
(пп. 1 в ред. Закона Красноярского края от 21.11.2024 N 8-3265)
2) заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документов об образовании и о квалификации, подтверждающих наличие у кандидата высшего образования, копии документов об ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
3) заверенную в установленном законодательством Российской Федерации порядке копию трудовой книжки, и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;
4) согласие кандидата на обработку персональных данных по форме, установленной министерством;
5) заверенную в установленном законодательством Российской Федерации порядке копию акта главы муниципального образования о возложении на кандидата исполнения обязанностей руководителя финансового органа муниципального образования (при наличии);
6) рекомендательное письмо главы муниципального образования с обоснованием причин назначения кандидата на должность руководителя финансового органа муниципального образования;
7) заверенную в установленном законодательством Российской Федерации порядке копию должностной инструкции руководителя финансового органа муниципального образования.
4. Проверка осуществляется комиссией, созданной министерством (далее в настоящей статье - комиссия), в течение 30 дней со дня поступления в министерство документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи. Положение о комиссии, ее состав, порядок проведения проверки утверждаются министерством.
5. Соответствие кандидата квалификационным требованиям определяется путем проведения:
1) проверки документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи;
2) тестирования в целях подтверждения наличия у кандидата знаний, предусмотренных квалификационными требованиями, в том числе с использованием дистанционных информационно-коммуникационных технологий;
3) собеседования по оценке профессиональных качеств и компетентности кандидата с членами комиссии, в том числе с использованием дистанционных информационно-коммуникационных технологий.
6. По результатам проведения проверки комиссия на заседании принимает одно из следующих решений:
1) о соответствии кандидата квалификационным требованиям;
2) о несоответствии кандидата квалификационным требованиям.
7. Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого готовится заключение о результатах проверки соответствия кандидата квалификационным требованиям по форме согласно приложению 4 к настоящему Закону в срок не позднее 3 рабочих дней со дня проведения заседания комиссии.
8. Министерство не позднее 5 рабочих дней со дня подписания заключения, указанного в пункте 7 настоящей статьи, направляет его главе муниципального образования, представившему документы, предусмотренные пунктом 3 настоящей статьи.

Статья 3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы

(в ред. Закона Красноярского края от 18.12.2025 N 10-4672)

1. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Красноярского края устанавливается разделом 3 приложения 2 к настоящему Закону, за исключением случаев, установленных настоящим Законом.
2. В отношении органов местного самоуправления вновь образованных муниципальных образований, указанных в статьях 2, 17, 19, 25, 29 Закона края от 15 мая 2025 года N 9-3914 "О территориальной организации местного самоуправления в Красноярском крае" (далее - Закон края "О территориальной организации местного самоуправления в Красноярском крае"), до дня формирования органов местного самоуправления соответствующего вновь образованного муниципального образования применяются соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Красноярского края, установленные разделами 1, 2 приложения 2 к настоящему Закону.
(в ред. Закона Красноярского края от 19.03.2026 N 11-4906)
3. В отношении должностей муниципальной службы, не предусмотренных разделом 3 приложения 2 к настоящему Закону, применяются соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Красноярского края, установленные разделами 1, 2 приложения 2 к настоящему Закону.

Статья 3.1. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов

(введена Законом Красноярского края от 20.06.2012 N 2-418)

1. В целях соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления создается комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия) в соответствии с настоящей статьей.
(в ред. Закона Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789)
2. Комиссия образуется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.
Муниципальным правовым актом об образовании комиссии определяются председатель комиссии, его заместитель, назначаемый из числа членов комиссии, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы, секретарь и члены комиссии.
3. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
4. В состав комиссии могут включаться:
1) представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им лица, муниципальные служащие;
2) представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального и высшего образования;
(в ред. Закона Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513)
3) депутаты представительного органа муниципального образования.
4) представители общественности муниципального образования.
5. Члены комиссии, указанные в подпунктах 2 - 4 пункта 4 настоящей статьи, в случае их включения в состав комиссии участвуют в работе комиссии в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
6. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
7. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
9. Положение о комиссии утверждается муниципальным правовым актом.

Статья 3.2. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

(в ред. Закона Красноярского края от 19.03.2026 N 11-4906)

1. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные частью 1 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера), обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю):
а) граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечни должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденные согласно пункту 2 настоящей статьи (далее - перечни должностей);
б) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в перечни должностей, - в случае возникновения оснований для представления сведений о расходах в соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" (далее - сведения о расходах);
в) муниципальные служащие, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечни должностей.
2. Перечень должностей в органе местного самоуправления утверждается в соответствии с перечнем должностей согласно приложению 5 к настоящему Закону:
в представительном органе муниципального образования - председателем представительного органа;
в местной администрации (исполнительно-распорядительном органе) - главой муниципального образования;
в контрольно-счетном органе муниципального образования - председателем контрольно-счетного органа.
3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются:
а) гражданами, указанными в подпункте "а" пункта 1 настоящей статьи, - при назначении на должность муниципальной службы;
б) муниципальными служащими, указанными в подпункте "б" пункта 1 настоящей статьи, - не позднее 30 апреля года, следующего за годом, в котором возникли такие основания;
в) муниципальными служащими, указанными в подпункте "в" пункта 1 настоящей статьи, - при назначении на должности муниципальной службы, включенные в перечни должностей.
4. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведения о расходах представляются по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации".
5. Граждане, указанные в подпункте "а" пункта 1 настоящей статьи, муниципальные служащие, указанные в подпункте "в" пункта 1 настоящей статьи, представляют:
а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);
б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).
6. Муниципальные служащие, указанные в подпункте "б" пункта 1 настоящей статьи, представляют:
а) сведения о своих доходах, полученных с 1 января по 31 декабря года, в котором возникли основания для представления сведений о расходах (отчетный период), от всех источников (включая денежное вознаграждение, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;
б) сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных с 1 января по 31 декабря года, в котором возникли основания для представления сведений о расходах (отчетный период), от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты), а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода;
в) сведения о расходах.
7. В случае если граждане, указанные в подпункте "а" пункта 1 настоящей статьи, муниципальные служащие, указанные в подпунктах "б", "в" пункта 1 настоящей статьи, обнаружили, что в представленных ими сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Законом, в следующие сроки:
а) граждане, указанные в подпункте "а" пункта 1 настоящей статьи, - в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с подпунктом "а" пункта 3 настоящей статьи;
б) муниципальные служащие, указанные в подпункте "б" пункта 1 настоящей статьи, - в течение одного месяца после окончания срока, указанного в подпункте "б" пункта 3 настоящей статьи;
в) муниципальные служащие, указанные в подпункте "в" пункта 1 настоящей статьи, - в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с подпунктом "в" пункта 3 настоящей статьи.
8. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, указанными в подпункте "а" пункта 1 настоящей статьи, муниципальными служащими, указанными в подпунктах "б", "в" пункта 1 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с приложением 4 к Закону края от 7 июля 2009 года N 8-3610 "О противодействии коррупции в Красноярском крае".
9. В случае принятия решения об осуществлении контроля за расходами муниципальных служащих, указанных в подпункте "б" пункта 1 настоящей статьи, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей указанные муниципальные служащие обязаны представить сведения, предусмотренные пунктом 1 части 4 статьи 4 Федерального закона от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", в течение 15 рабочих дней со дня получения ими уведомления об осуществлении контроля за расходами.
10. Решение об осуществлении контроля за расходами муниципальных служащих, указанных в подпункте "б" пункта 1 настоящей статьи, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей принимается Губернатором края или уполномоченным им лицом в порядке, предусмотренном для принятия решения об осуществлении контроля за расходами государственных гражданских служащих Красноярского края, при наличии установленных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" оснований для принятия такого решения.
11. Контроль за расходами муниципальных служащих, указанных в подпункте "б" пункта 1 настоящей статьи, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей осуществляет уполномоченный орган Красноярского края по профилактике коррупционных и иных правонарушений, определяемый Губернатором края.

Статья 3.3. Утратила силу. - Закон Красноярского края от 19.03.2026 N 11-4906.

Статья 3.4. Порядок получения муниципальными служащими разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями

(введена Законом Красноярского края от 26.03.2020 N 9-3754)

1. В соответствии с подпунктом "б" пункта 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий вправе участвовать на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя.
(в ред. Закона Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789)
2. Участие муниципального служащего на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией не должно приводить к конфликту интересов или возможности возникновения конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей.
3. Заявление о разрешении на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (далее - Заявление) представляется муниципальным служащим представителю нанимателя не позднее чем за 14 рабочих дней до даты назначения (избрания) муниципального служащего в органы управления некоммерческой организацией.
Муниципальный служащий, впервые назначаемый на должность муниципальной службы и участвующий на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией на момент поступления на муниципальную службу, представляет Заявление в день назначения на должность.
4. В Заявлении указываются:
1) должность, инициалы, фамилия представителя нанимателя;
2) фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая должность муниципальной службы;
3) полное наименование некоммерческой организации, ее адрес (местонахождение);
4) наименование должности в органе управления некоммерческой организацией;
5) срок, в течение которого планируется участие в управлении некоммерческой организацией.
5. Муниципальный служащий, к должностным обязанностям которого отнесено ведение кадровой работы в органе местного самоуправления, в день поступления Заявления производит его регистрацию с указанием даты подачи Заявления, инициалов, фамилии и должности муниципального служащего, подавшего Заявление, а также с указанием своих инициалов, фамилии и должности. Муниципальному служащему по его просьбе выдается копия Заявления с отметкой о регистрации.
(в ред. Закона Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789)
6. Заявление передается на рассмотрение представителю нанимателя в течение двух рабочих дней со дня регистрации Заявления.
7. Представитель нанимателя по результатам рассмотрения Заявления в течение семи рабочих дней со дня передачи ему Заявления принимает одно из следующих решений:
1) разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;
2) отказать муниципальному служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией.
8. В решении, принятом представителем нанимателя в соответствии с подпунктом 2 пункта 7 настоящей статьи, должны быть указаны основания, препятствующие получению муниципальным служащим разрешения на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями.
9. Муниципальный служащий, к должностным обязанностям которого отнесено ведение кадровой работы в органе местного самоуправления, в течение четырех рабочих дней со дня принятия решения уведомляет муниципального служащего о принятом решении.
(в ред. Закона Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789)
10. Заявление с результатами рассмотрения приобщаются к личному делу муниципального служащего.

Статья 4. Классные чины

(в ред. Закона Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513)

1. Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, с учетом продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
В случае временного перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы классный чин присваивается с учетом продолжительности муниципальной службы по основной должности муниципальной службы.
2. Утратил силу. - Закон Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710.
3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы, присваивается классный чин - действительный муниципальный советник 1, 2 или 3 класса.
4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы, присваивается классный чин - муниципальный советник 1, 2 или 3 класса.
5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы, присваивается классный чин - советник муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.
6. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы, присваивается классный чин - референт муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.
7. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы, присваивается классный чин - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3 класса.
8. Старшинство классных чинов определяется следующей последовательностью их перечисления:

Классные чины	Группы должностей муниципальной службы	
Секретарь муниципальной службы 3 класса	младшая группа	
Секретарь муниципальной службы 2 класса		
Секретарь муниципальной службы 1 класса		
Референт муниципальной службы 3 класса	старшая группа	
Референт муниципальной службы 2 класса		
Референт муниципальной службы 1 класса		
Советник муниципальной службы 3 класса	ведущая группа	
Советник муниципальной службы 2 класса		
Советник муниципальной службы 1 класса		
Муниципальный советник 3 класса	главная группа	
Муниципальный советник 2 класса		
Муниципальный советник 1 класса		
Действительный муниципальный советник 3 класса	высшая группа	
Действительный муниципальный советник 2 класса		
Действительный муниципальный советник 1 класса		

9. Классный чин может быть первым или очередным.
10. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностей муниципальной службы) являются:
1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса;
2) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;
3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;
4) для главной группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса;
5) для высшей группы должностей муниципальной службы - действительный муниципальный советник 3 класса.
11. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина, не ранее чем по истечении установленного срока испытания и не позднее чем через десять дней после окончания данного срока, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца, но не позднее чем через три месяца десять дней после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 15 настоящей статьи.
12. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему не ранее чем по истечении установленного срока прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, но не позднее чем через десять дней после истечения срока прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине и при условии, что муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, имеющийся у муниципального служащего.
13. В случае если сроки для присвоения классных чинов, предусмотренные пунктами 11, 12 настоящей статьи, истекают в период нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, муниципальному служащему присваивается классный чин с учетом требований пункта 1 настоящей статьи в срок не позднее чем через десять дней со дня выхода из указанного отпуска.
14. В случае назначения муниципального служащего, имеющего классный чин, на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, муниципальному служащему присваивается классный чин, являющийся первым для этой более высокой группы должностей муниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий.
В указанном случае классный чин присваивается по окончании установленного срока испытания, а если испытание не устанавливалось, то по истечении трех месяцев после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, но не позднее чем через три месяца десять дней после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы без соблюдения последовательности и без учета продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
(в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2021 N 11-5310)
15. В случае если у муниципального служащего, гражданина Российской Федерации, поступающего на муниципальную службу, имеется классный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин юстиции, классный чин прокурорского работника (далее в настоящем пункте - иные классные чины), муниципальному служащему присваивается классный чин без соблюдения требований, предусмотренных пунктом 1, пунктом 11 настоящей статьи, в соответствии с федеральным законодательством и таблицей соотношения классных чинов государственной гражданской службы Красноярского края, федеральной государственной гражданской службы, классных чинов государственной гражданской службы иного субъекта Российской Федерации, классных чинов муниципальной службы согласно приложению 1 к Закону Красноярского края от 20 декабря 2005 года N 17-4314 "Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края". Данное правило также применяется по отношению к муниципальным служащим, имеющим классные чины муниципальной службы ниже, чем они могли бы быть в соответствии с таблицей соотношения классных чинов.
(в ред. Законов Красноярского края от 22.02.2018 N 5-1410, от 08.07.2021 N 11-5310)
Муниципальному служащему, гражданину, имеющему два и более иных классных чина, присваивается наиболее высокий классный чин, определяемый в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.
(в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2021 N 11-5310)
Если классный чин муниципальной службы муниципального служащего, полученный в соответствии с таблицей соотношения классных чинов, ниже, чем классный чин, который должен быть присвоен муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью, то муниципальному служащему присваивается первый классный чин муниципальной службы, соответствующий замещаемой должности, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.
(абзац введен Законом Красноярского края от 08.07.2021 N 11-5310)
Если у гражданина, муниципального служащего имеется классный чин действительного государственного советника Красноярского края 1, 2 или 3 класса, действительного государственного советника Российской Федерации 1, 2 или 3 класса, государственного советника Российской Федерации 1 класса, действительного государственного советника 1, 2 или 3 класса субъекта Российской Федерации, то ему присваивается классный чин действительного муниципального советника 1 класса.
(абзац введен Законом Красноярского края от 08.07.2021 N 11-5310)
16. Устанавливаются следующие сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах:
1) секретаря муниципальной службы 3, 2 класса, референта муниципальной службы 3, 2 класса - не менее одного года;
2) советника муниципальной службы 3, 2 класса, муниципального советника 3, 2 класса - не менее двух лет;
3) действительного муниципального советника 3, 2 класса - не менее одного года.
16.1. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретаря муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципального советника 1 класса сроки не устанавливаются.
(п. 16.1 введен Законом Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)
17. Срок прохождения муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется со дня присвоения классного чина.
18. Запись о присвоении классного чина вносится в трудовую книжку (при наличии) муниципального служащего. Информация о присвоении классного чина муниципальному служащему включается в сведения о его трудовой деятельности, формируемые в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в электронном виде.
(п. 18 в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2021 N 11-5310)
19. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы (в том числе при переводе на нижестоящую должность муниципальной службы) или увольнении с муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу вновь (в том числе в другом органе местного самоуправления или в ином муниципальном образовании на территории Красноярского края), а также в случае назначения муниципального служащего на другую должность муниципальной службы до присвоения более высокого классного чина, соответствующего новой замещаемой должности с учетом требований пунктов 1, 14 настоящей статьи.
При этом подтверждением присвоения муниципальному служащему классного чина будет являться запись в трудовой книжке (при наличии) муниципального служащего и (или) информация о присвоении муниципальному служащему классного чина, включенная в сведения о его трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2021 N 11-5310)
20. Гражданин может быть лишен присвоенного классного чина судом при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.
21. Классный чин не присваивается:
1) в течение срока действия взыскания, дисциплинарного взыскания муниципальным служащим, имеющим взыскания, дисциплинарные взыскания;
2) в период проведения служебной проверки или расследования уголовного дела (со дня возбуждения дела до дня принятия окончательного решения по делу) в отношении муниципального служащего;
(в ред. Закона Красноярского края от 19.10.2017 N 4-969)
3) в период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы в соответствии со статьями 14.1 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
22. Муниципальным служащим, которым до вступления в силу настоящего Закона был установлен квалификационный разряд (в том числе в другом муниципальном образовании на территории Красноярского края), присваивается классный чин того же класса, что и квалификационный разряд, в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы без соблюдения требований, предусмотренных пунктом 12 настоящей статьи.
(в ред. Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710)
Муниципальным служащим, которым до вступления в силу настоящего Закона был установлен квалификационный разряд по должности муниципальной службы, отнесенной к более высокой группе должностей, чем группа должностей по замещаемой должности, присваивается классный чин того же класса, что и квалификационный разряд, в соответствии с группой должностей, по которой ранее был присвоен квалификационный разряд, без соблюдения требований, предусмотренных пунктом 12 настоящей статьи.
(в ред. Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710)

Статья 4.1. Утратила силу. - Закон Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710.

Статья 5. Должностная инструкция

1. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой представителем нанимателя (работодателем).
2. В должностную инструкцию включаются:
1) квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы;
(пп. 1 в ред. Закона Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)
2) должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
3) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
4) перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
5) порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными и гражданскими служащими, гражданами и организациями;
6) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
3. Положения должностной инструкции учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, аттестации, планировании профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
(в ред. Законов Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6657, от 06.04.2023 N 5-1710)

Статья 6. Аттестация муниципальных служащих

1. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы один раз в три года проводится аттестация муниципального служащего.
2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления утверждается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению 1 к настоящему Закону.
(в ред. Законов Красноярского края от 07.07.2016 N 10-4829, от 26.05.2022 N 3-789)

Статья 7. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
2. В состав денежного содержания включаются:
1) должностной оклад;
2) ежемесячная надбавка за классный чин;
(в ред. Закона Красноярского края от 26.03.2009 N 8-3080)
3) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
7) премии;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;
(в ред. Закона Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513)
9) материальная помощь;
10) утратил силу. - Закон Красноярского края от 18.12.2025 N 10-4672.
3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, муниципальным служащим, к должностным обязанностям которых относится обеспечение сведений, составляющих государственную тайну, может устанавливаться ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов местного самоуправления, органов государственной власти и организаций.
4. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
5. Органы местного самоуправления определяют размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих самостоятельно с учетом положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Красноярского края.
5.1. Муниципальным служащим производятся в пределах фонда оплаты труда иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(п. 5.1 введен Законом Красноярского края от 18.12.2025 N 10-4672)
6. Муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципальных образований с численностью постоянно проживающего населения более 150 тысяч человек при определении размеров и условий оплаты труда муниципальных служащих в состав денежного содержания могут не включаться ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, кроме ежемесячной надбавки за классный чин.
(в ред. Закона Красноярского края от 25.11.2010 N 11-5335)
7. В муниципальных образованиях, в которых нормативными правовыми актами до вступления в силу настоящего Закона установлен порядок присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим, в составе денежного содержания ежемесячная надбавка за квалификационный разряд может быть заменена окладом за квалификационный разряд.

Статья 8. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
(п. 1 в ред. Закона Красноярского края от 07.07.2016 N 10-4786)
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
(в ред. Закона Красноярского края от 07.07.2016 N 10-4786)
3. Утратил силу. - Закон Красноярского края от 19.12.2017 N 4-1272.
4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.
(п. 4 введен Законом Красноярского края от 26.03.2009 N 8-3080)

Статья 9. Пенсионное обеспечение муниципального служащего

(в ред. Закона Красноярского края от 22.12.2016 N 2-277)

		За лицами, приобретшими право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом и решением представительного органа муниципального образования и уволенными с муниципальной службы до 01.01.2017, лицами, продолжающими замещать на 01.01.2017 должности муниципальной службы и имеющими на 01.01.2017 стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет не менее 20 лет, лицами, продолжающими замещать на 01.01.2017 должности муниципальной службы, имеющими на этот день не менее 15 лет указанного стажа и приобретшими до 01.01.2017 право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", сохраняется право на пенсию за выслугу лет без учета изменений, внесенных Законом от 22.12.2016 N 2-277 в п. 1 ст. 9 (п. 3 ст. 3 Закона от 22.12.2016 N 2-277).		
1. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы, минимальная продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", и при замещении должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 5, 7 - 9 части 1 статьи 77, пунктами 1 - 3 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5, 7, 13 (в отношении муниципальных служащих, замещавших должности муниципальной службы председателя, заместителя председателя, аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования и уволенных в связи со вступлением в силу Федерального закона от 1 июля 2021 года N 255-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований" и отдельные законодательные акты Российской Федерации") части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта).
(в ред. Законов Красноярского края от 23.11.2018 N 6-2231, от 18.12.2025 N 10-4672)
Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 (за исключением случаев истечения срока действия срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категорий "руководитель" или "помощник (советник)"), 3 и 7 части 1 статьи 77, подпунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 9, 30 - 33 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (в случае истечения срока действия срочного трудового договора (контракта) в связи с истечением установленного срока полномочий муниципального служащего, замещавшего должность муниципальной службы категорий "руководитель" или "помощник (советник)"), 5, 8, 9 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5, 7, 13 (в отношении муниципальных служащих, замещавших должности муниципальной службы председателя, заместителя председателя, аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования и уволенных в связи со вступлением в силу Федерального закона от 1 июля 2021 года N 255-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований" и отдельные законодательные акты Российской Федерации") части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.
(в ред. Законов Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706, от 18.12.2025 N 10-4672)
2. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее 7 лет.
3. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы 25 лет и более в государственных органах края, органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований, расположенных на территории края, имеют право на пенсию за выслугу лет, назначаемую на условиях, установленных настоящей статьей, независимо от последнего места работы до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и независимо от оснований увольнения с муниципальной службы, за исключением оснований увольнения с муниципальной службы, предусмотренных пунктами 3 и 5 части 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(в ред. Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710)
4. Условия и порядок предоставления муниципальным служащим права на пенсию за выслугу лет за счет средств бюджета соответствующего муниципального образования определяются муниципальным нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Законом. При этом пенсия за выслугу лет может быть назначена в размере 45 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх стажа, установленного в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка муниципального служащего.
(в ред. Закона Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)
5. При определении размера пенсии за выслугу лет в порядке, установленном настоящей статьей, не учитываются суммы, предусмотренные пунктом 3 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
6. Максимальный размер пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер пенсии государственного гражданского служащего края по соответствующей должности государственной гражданской службы края согласно приложению 2 к настоящему Закону края, исчисляемый при аналогичных условиях назначения пенсии за выслугу лет исходя из максимального размера оклада денежного содержания по соответствующей должности государственной гражданской службы края, рассчитываемого в соответствии с Законом края от 4 июня 2019 года N 7-2846 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края" с учетом действующих на территории районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а для закрытых административно-территориальных образований - городских округов Железногорск и Зеленогорск - также с учетом коэффициента 1,2.
(в ред. Законов Красноярского края от 21.11.2019 N 8-3369, от 06.04.2023 N 5-1710)
7. Размер пенсии за выслугу лет исчисляется по выбору муниципального служащего, обратившегося за установлением пенсии за выслугу лет, исходя из среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев муниципальной службы, предшествовавших дню ее прекращения либо дню достижения гражданином возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 30 - 33 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (дававшего право на трудовую пенсию в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

		Пенсии за выслугу лет, назначенные до вступления в силу Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710, подлежат пересчету с соблюдением положений, предусмотренных п. 8 ст. 9 (в ред. от 06.04.2023), в соответствии с решением представительного органа муниципального образования (ч. 2 ст. 2 Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710).		
8. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, не должен превышать 2,8 суммы должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин (далее в настоящей статье - оклад для назначения пенсии) с учетом действующих на территории районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленного по должности муниципальной службы, замещавшейся на день прекращения муниципальной службы либо на день достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта, пунктом 9 настоящей статьи.
(в ред. Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710)
Количество окладов для назначения пенсии, предусмотренное абзацем первым настоящего пункта, увеличивается на 0,1 оклада для назначения пенсии за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 30 лет, но не более чем до 3,8 оклада для назначения пенсии включительно.
(абзац введен Законом Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710)

		Пенсии за выслугу лет, назначенные до вступления в силу Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710, подлежат пересчету с соблюдением положений, предусмотренных п. 9 ст. 9 (в ред. от 06.04.2023), в соответствии с решением представительного органа муниципального образования (ч. 2 ст. 2 Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710).		
9. Размер среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет для муниципальных служащих поселений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, а также для муниципальных служащих территориальных органов местной администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального округа, расположенных в административных центрах поселений, существовавших на день вступления в силу Закона края "О территориальной организации местного самоуправления в Красноярском крае" на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, не должен превышать следующего количества окладов для назначения пенсии с учетом действующих на территории районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями:
(в ред. Законов Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710, от 18.12.2025 N 10-4672)
в поселениях с численностью населения до 1,5 тыс. человек - 4 оклада для назначения пенсии по должностям главной группы; 3,1 оклада для назначения пенсии по должностям ведущей группы; 3 оклада для назначения пенсии по должностям старшей группы; 2,8 оклада для назначения пенсии по должностям младшей группы;
(в ред. Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710)
в поселениях с численностью населения от 1,5 до 5 тыс. человек - 3,5 оклада для назначения пенсии по должностям главной группы; 3 оклада для назначения пенсии по должностям ведущей группы; 2,8 оклада для назначения пенсии по должностям иных групп;
(в ред. Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710)
в поселениях с численностью населения от 5 до 10 тыс. человек - 3,2 оклада для назначения пенсии по должностям главной группы; 2,8 оклада для назначения пенсии по должностям ведущей группы; 2,8 оклада для назначения пенсии по должностям иных групп;
(в ред. Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710)
в поселениях с численностью населения более 10 тыс. человек - 2,8 оклада для назначения пенсии по должностям главной группы; 2,8 оклада для назначения пенсии по должностям ведущей группы; 2,8 оклада для назначения пенсии по должностям иных групп.
(в ред. Закона Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710)
Количество окладов для назначения пенсии, предусмотренное абзацами вторым - пятым настоящего пункта, увеличивается на 0,1 оклада для назначения пенсии за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 30 лет, но не более чем на 1 оклад для назначения пенсии включительно.
(абзац введен Законом Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710)
10. Порядок определения среднемесячного заработка для исчисления пенсии за выслугу лет муниципальному служащему определяется муниципальным правовым актом в соответствии с действующим законодательством.
11. Муниципальным нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования может быть установлен минимальный размер пенсии за выслугу лет муниципального служащего лицам, имеющим право на назначение пенсии за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей.
В случае выплаты пенсии за выслугу лет муниципальному служащему в минимальном размере ограничение по общей сумме пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленное пунктом 4 настоящей статьи, не применяется.
(п. 11 в ред. Закона Красноярского края от 23.11.2018 N 6-2231)

		Лицам, которым решением представительного органа муниципального образования была сохранена пенсия за выслугу лет в соответствии с п. 3.3 ст. 9 Закона Красноярского края "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае" в редакции, действовавшей до 01.01.2017, пенсия за выслугу лет выплачивается в прежнем размере и на прежних условиях ее предоставления. К таким пенсиям за выслугу лет применяются положения п. 12, 13 ст. 9 в редакции Закона от 22.12.2016 N 2-277 (п. 4 ст. 3 Закона Красноярского края от 22.12.2016 N 2-277).		
12. Перерасчет размера пенсии за выслугу лет муниципальным служащим производится после ее назначения с применением положений пунктов 4 - 11 настоящей статьи в следующих случаях:
а) увеличения продолжительности стажа муниципальной службы в связи с замещением государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности государственной гражданской службы Российской Федерации или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, расположенных на территории муниципальных образований других субъектов Российской Федерации, и (или) замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, расположенных на территории края, не менее 12 полных месяцев с более высоким должностным окладом;
(в ред. Законов Красноярского края от 08.07.2021 N 11-5310, от 26.05.2022 N 3-789, от 18.12.2025 N 10-4672)
б) увеличения в централизованном порядке размера денежного содержания по должности муниципальной службы, замещавшейся либо на день прекращения муниципальной службы, либо на день достижения возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, предусмотренную Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (дававшего право на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации);
в) изменения размера страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, исходя из которых определен размер пенсии за выслугу лет.
13. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается со сроков, установленных для изменения размера страховой пенсии по старости (инвалидности), изменения размера денежного содержания муниципальных служащих, возобновления выплаты пенсии за выслугу лет в случае, предусмотренном подпунктом "а" пункта 12 настоящей статьи.
(в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2021 N 11-5310)
В случае отсутствия должности муниципальной службы в перечне должностей муниципальной службы, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным законом края, перерасчет пенсии за выслугу лет муниципальным служащим в случае, предусмотренном подпунктом "б" пункта 12 настоящей статьи, может производиться исходя из размера денежного содержания по аналогичной должности (с аналогичными функциями и полномочиями) в органах местного самоуправления в порядке, утвержденном решением представительного органа муниципального образования.
(абзац введен Законом Красноярского края от 18.12.2025 N 10-4672)
13.1. В случае отсутствия должности муниципальной службы в перечне должностей муниципальной службы, установленном нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным законом края, и (или) отсутствия документов о размере среднемесячного заработка (при наличии подтверждающих документов из архива) расчет пенсии за выслугу лет муниципальному служащему может производиться исходя из денежного содержания по аналогичной должности (с аналогичными функциями и полномочиями) в органах местного самоуправления в порядке, утвержденном решением представительного органа муниципального образования.
(п. 13.1 введен Законом Красноярского края от 18.12.2025 N 10-4672)
13.2. В случае ликвидации органа местного самоуправления муниципального образования края решение о назначении (перерасчете) пенсии за выслугу лет принимается органом местного самоуправления, который в соответствии с компетенцией является правопреемником соответствующего органа местного самоуправления.
(п. 13.2 введен Законом Красноярского края от 18.12.2025 N 10-4672)
13.3. Ранее установленные пенсии за выслугу лет муниципальным служащим, замещавшим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований, утративших статус муниципальных образований, могут исчисляться и выплачиваться исходя из условий, установленных решением представительного органа вновь образованного муниципального образования в соответствии с настоящей статьей, без подачи гражданами заявления о назначении данной пенсии и представления документов, подтверждающих право на указанную пенсию.
(п. 13.3 введен Законом Красноярского края от 18.12.2025 N 10-4672)
13.4. В случае если в результате исчисления размера пенсии за выслугу лет по правилам, установленным решением представительного органа вновь образованного муниципального образования с учетом положений пункта 13.3 настоящей статьи, размер ранее установленной пенсии за выслугу лет муниципальным служащим подлежит уменьшению, пенсия за выслугу лет указанным лицам сохраняется и выплачивается в прежнем размере и на прежних условиях.
К пенсиям за выслугу лет, размер которых сохранен, применяются положения пунктов 12, 13 настоящей статьи.
(п. 13.4 введен Законом Красноярского края от 18.12.2025 N 10-4672)
14. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период прохождения государственной службы Российской Федерации, при замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в соответствии с международными договорами Российской Федерации осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных государственных гражданских служащих, а также в случае прекращения гражданства Российской Федерации. При последующем увольнении с государственной службы Российской Федерации или освобождении от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем увольнения с указанной службы или освобождения от указанных должностей гражданина, обратившегося с заявлением о ее возобновлении.
(в ред. Закона Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)
15. Лицам, имеющим одновременно право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей и пенсию за выслугу лет, ежемесячную доплату к пенсии, ежемесячное пожизненное содержание или дополнительное (пожизненное) ежемесячное материальное обеспечение, назначаемые и финансируемые за счет средств федерального бюджета в соответствии с федеральным законодательством, а также на пенсию за выслугу лет (ежемесячную доплату к пенсии, иные выплаты), устанавливаемые в соответствии с краевым законодательством, законодательством других субъектов Российской Федерации или актами органов местного самоуправления в связи с прохождением государственной гражданской службы края, других субъектов Российской Федерации или муниципальной службы, назначается пенсия за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей или одна из указанных выплат по их выбору.
16. Данные о лице, которому установлена пенсия за выслугу лет в соответствии с настоящим Законом, передаются в уполномоченный Правительством края орган исполнительной власти края для ведения сводного реестра лиц, получающих пенсию за выслугу лет, выплачиваемых за счет средств краевого бюджета и местных бюджетов, в порядке, утвержденном Губернатором края.
17. Муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы не менее 20 лет в государственных органах края, органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований, расположенных на территории края, имеющим право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей, при увольнении с муниципальной службы в крае, за исключением оснований увольнения с муниципальной службы, предусмотренных пунктами 3 и 5 части 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, муниципальным нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования может быть предусмотрена выплата единовременного денежного вознаграждения в размере, не превышающем двукратного месячного денежного содержания по должности муниципальной службы, замещавшейся на день увольнения.
Право на единовременное денежное вознаграждение может быть предоставлено муниципальным служащим, замещавшим непосредственно перед увольнением должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
В состав месячного денежного содержания, учитываемого при определении размера единовременного денежного вознаграждения, включаются должностной оклад муниципального служащего, ежемесячная надбавка за классный чин, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, а также 1/12 размера дополнительных выплат (премии, материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), начисленных муниципальному служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения. Для всех составляющих месячного денежного содержания муниципального служащего, указанных в настоящем абзаце, применяется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
При установлении единовременного денежного вознаграждения его выплата осуществляется муниципальному служащему только один раз за все время прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований края органом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил муниципальную службу непосредственно перед увольнением.
Порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения устанавливается муниципальным нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования.
Единовременное денежное вознаграждение не выплачивается в случае, если муниципальному служащему уже выплачивалось данное вознаграждение.
(п. 17 введен Законом Красноярского края от 06.04.2023 N 5-1710)

Статья 10. Стаж муниципальной службы

1. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", периоды замещения должностей, перечень которых утвержден Указом Президента Российской Федерации от 20 сентября 2010 года N 1141 "О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих", а также иные периоды в соответствии с муниципальными правовыми актами.
(п. 1 в ред. Закона Красноярского края от 07.07.2016 N 10-4829)
2. Периоды замещения должностей, включаемые в стаж муниципальной службы, суммируются в календарном порядке.
(в ред. Закона Красноярского края от 07.07.2016 N 10-4829)
3. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется соответствующим органом местного самоуправления.
(в ред. Закона Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789)
4. В случае изменения правил исчисления стажа муниципальной службы периоды работы (службы), учтенные ранее в установленном порядке в стаже муниципальной службы, сохраняются и не подлежат исключению из стажа муниципальной службы, если иное не установлено законом.
(п. 4 в ред. Закона Красноярского края от 07.07.2016 N 10-4829)

Статья 11. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются поощрения, установленные правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральными и краевыми законами, в том числе:
1) награждение благодарственным письмом;
2) объявление благодарности;
3) награждение почетной грамотой;
4) выплата денежной премии;
5) награждение ценным подарком.
2. Порядок применения поощрений устанавливается муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами Красноярского края.
3. За особые заслуги при исполнении муниципальным служащим своих обязанностей он может быть представлен к награждению государственными наградами Российской Федерации и Красноярского края, наградами муниципального образования в соответствии с правовыми актами, определяющими статус этих наград.

Статья 11.1. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения

(введена Законом Красноярского края от 20.06.2012 N 2-418)

1. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании материалов, перечисленных в статье 27.1 указанного Федерального закона.
2. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются обстоятельства, перечисленные в статье 27.1 указанного Федерального закона.
3. Взыскания, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(п. 3 в ред. Закона Красноярского края от 26.03.2020 N 9-3754)
4. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
5. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов, положения которых им нарушены, вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в письменной форме в комиссию муниципального органа по служебным спорам или в суд.
7. Если в течение одного года со дня применения взыскания за коррупционные правонарушения муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1 или 2 части 1 статьи 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", он считается не имеющим взыскания.
(п. 7 в ред. Закона Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513)

Статья 12. Координация деятельности по вопросам муниципальной службы

Координацию деятельности государственных органов края и органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы, в том числе при подготовке нормативных актов по вопросам муниципальной службы, разработке методических рекомендаций, организации научных исследований в области муниципальной службы, организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих и по другим направлениям, осуществляет Совет по вопросам государственной гражданской и муниципальной службы края, создаваемый в соответствии с законом края.
(в ред. Закона Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513)

Статья 12.1. Организация подготовки кадров для муниципальной службы на договорной основе

(введена Законом Красноярского края от 19.10.2017 N 4-969)

1. Подготовка кадров для муниципальной службы может осуществляться органами местного самоуправления на договорной основе в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2. Заключение договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном в приложении 3 к настоящему Закону.
3. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином, осуществляется за счет средств местного бюджета.

Статья 13. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов)

1. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона:
1) Закон Красноярского края от 21 октября 1997 года N 15-580 "О муниципальной службе в Красноярском крае" (Красноярский рабочий, 1997, 28 ноября);
2) Закон Красноярского края от 22 июня 1998 года N 3-119 "О Совете по вопросам муниципальной службы в Красноярском крае" (Красноярский рабочий, 1998, 14 июля);
3) Закон Красноярского края от 26 марта 2001 года N 14-1240 "О внесении изменений в Закон края "О муниципальной службе в Красноярском крае" (Красноярский рабочий, 2001, 18 апреля);
4) Закон Красноярского края от 28 марта 2002 года N 2-85 "О внесении изменений и дополнений в Закон края "О муниципальной службе в Красноярском крае" (Красноярский рабочий, 2002, 18 апреля);
5) Закон Красноярского края от 11 июня 2002 года N 2-271 "О внесении дополнения в Закон края "О муниципальной службе в Красноярском крае" (Красноярский рабочий, 2002, 22 июня);
6) Закон Красноярского края от 20 декабря 2002 года N 5-782 "О внесении изменения в Закон края "О муниципальной службе в Красноярском крае" (Красноярский рабочий, 2003, 15 января);
7) Закон Красноярского края от 7 февраля 2003 года N 5-844 "О внесении изменения в Закон Красноярского края N 2-271 от 11.06.02 "О внесении дополнения в Закон Красноярского края "О муниципальной службе в Красноярском крае" (Красноярский рабочий, 2003, 1 марта);
8) Закон Красноярского края от 29 сентября 2005 года N 16-3758 "О внесении изменений в Закон края "О муниципальной службе в Красноярском крае" (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 17 октября 2005 года, N 37 (80);
9) Закон Красноярского края от 25 апреля 2006 года N 18-4705 "О внесении изменений в Закон края "О муниципальной службе в Красноярском крае" (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края, 10 мая 2006 года, N 16 (109);

		КонсультантПлюс: примечание.
Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 02.07.2003 N 201-ОкЗ отдельные положения которого подпунктом 10 пункта 1 статьи 13 признаны утратившими силу, отменен Законом Красноярского края от 18.02.2010 N 10-4410.		
10) Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 2 июля 2003 года N 201-ОкЗ "О муниципальной службе в Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе", за исключением статей 15, 20 - 23, 48 (Таймыр, 2003, 11, 16 июля);

		КонсультантПлюс: примечание.
Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 14.10.2003 N 214-ОкЗ отдельные положения которого подпунктом 11 пункта 1 статьи 13 признаны утратившими силу, отменен Законом Красноярского края от 18.02.2010 N 10-4410.		
11) статью 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 14 октября 2003 года N 214-ОкЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы", за исключением пункта 3 (Таймыр, 2003, 5 ноября);

		КонсультантПлюс: примечание.
Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 07.05.2005 N 16-ОкЗ отдельные положения которого подпунктом 12 пункта 1 статьи 13 признаны утратившими силу, отменен Законом Красноярского края от 18.02.2010 N 10-4410.		
12) статью 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 7 мая 2005 года N 16-ОкЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы", за исключением пункта 9 (Таймыр, 2005, 18 мая);
13) Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 28 декабря 2005 года N 118-ОкЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы" (Таймыр, 2005, 28 декабря);

		КонсультантПлюс: примечание.
Подпункт 14 пункта 1 статьи 13 фактически утратил силу в связи с изданием Закона Красноярского края от 27.04.2017 N 3-622, признавшего Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 21.02.2006 N 146-ОкЗ утратившим силу.		
14) статью 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 21 февраля 2006 года N 146-ОкЗ "О внесении изменений в статью 4 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы" (Таймыр, 2006, 10 марта);

		КонсультантПлюс: примечание.
Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 21.02.2006 N 150-ОкЗ отдельные положения которого подпунктом 15 пункта 1 статьи 13 признаны утратившими силу, отменен Законом Красноярского края от 18.02.2010 N 10-4410.		
15) статью 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 21 февраля 2006 года N 150-ОкЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы" (Таймыр, 2006, 10 марта);
16) Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 21 декабря 2006 года N 230-ОкЗ "О внесении изменений в Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа "О муниципальной службе в Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе" (Таймыр, 2006, 27 декабря);

		КонсультантПлюс: примечание.
Подпункт 17 пункта 1 фактически утратил силу в связи с принятием Закона Красноярского края от 18.02.2010 N 10-4410, признавшего Закон Эвенкийского автономного округа от 26.10.1998 N 116 утратившим силу.		
17) Закон Эвенкийского автономного округа от 26 октября 1998 года N 116 "О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе", за исключением статей 11, 23, 29 (Окружные ведомости, 1998, декабрь);
18) Закон Эвенкийского автономного округа от 19 февраля 2001 года N 200 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе" (Эвенкийская жизнь, 2001, 26 марта);
19) статью 2 Закона Эвенкийского автономного округа от 18 марта 2003 года N 327 "О внесении изменений в некоторые законы Эвенкийского автономного округа о муниципальной службе", за исключением пункта 4 статьи 2 (Эвенкийская жизнь, 2003, 27 марта);
20) Закон Эвенкийского автономного округа от 1 апреля 2004 года N 391 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе" (Эвенкийская жизнь, 2004, 21 апреля);
21) Закон Эвенкийского автономного округа от 3 февраля 2005 года N 481 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе" (Эвенкийская жизнь, 2005, 4 февраля);
22) Закон Эвенкийского автономного округа 13 сентября 2005 года N 525 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе", за исключением пунктов 6, 7, 15 статьи 1 (Эвенкийская жизнь, 2005, 22 сентября);
23) Закон Эвенкийского автономного округа от 23 декабря 2005 года N 547 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе", за исключением пункта 1 статьи 1 (Эвенкийская жизнь, 2005, 23 декабря);
24) Закон Эвенкийского автономного округа от 29 марта 2006 года N 594 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе", за исключением пункта 1 статьи 1 (Эвенкийская жизнь, 2006, 6 апреля);
25) Закон Эвенкийского автономного округа от 13 декабря 2006 года N 671 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О муниципальной службе в Эвенкийском автономном округе", за исключением пунктов 1, 3 статьи 1 (Эвенкийская жизнь, 2006, 14 декабря).
2. Признать утратившими силу в части назначения и выплаты ежемесячной доплаты к пенсии муниципальным служащим с 1 января 2009 года:

		КонсультантПлюс: примечание.
Подпункт 1 пункта 2 статьи 13 фактически утратил силу в связи с принятием Закона Красноярского края от 20.06.2012 N 2-420, признавшего Закон Эвенкийского автономного округа от 02.02.2000 N 164 утратившим силу.		
1) Закон Эвенкийского автономного округа от 2 февраля 2000 года N 164 "О социальной гарантии на ежемесячную доплату к пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих" (Эвенкийская жизнь, 2000, 13 марта);
2) Закон Эвенкийского автономного округа от 18 декабря 2002 года N 308 "О внесении изменений и дополнений в Закон Эвенкийского автономного округа "О социальной гарантии на ежемесячную доплату к государственной пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих" (Эвенкийская жизнь, 2002, 26 декабря);
3) Закон Эвенкийского автономного округа от 18 марта 2003 года N 326 "О внесении изменений и дополнений в Закон Эвенкийского автономного округа "О социальной гарантии на ежемесячную доплату к пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих" (Эвенкийская жизнь, 2003, 27 марта);
4) Закон Эвенкийского автономного округа от 9 июля 2003 года N 333 "О внесении изменений и дополнений в Закон Эвенкийского автономного округа "О социальной гарантии на ежемесячную доплату к пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих" (Эвенкийская жизнь, 2003, 17 июля);
5) Закон Эвенкийского автономного округа от 23 декабря 2005 года N 564 "О внесении изменений в Закон Эвенкийского автономного округа "О социальной гарантии на ежемесячную доплату к пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих" (Эвенкийская жизнь, 2006, 23 декабря).
3. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

		КонсультантПлюс: примечание.
Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 02.07.2003 N 201-ОкЗ отдельные положения которого подпунктом 1 пункта 3 статьи 13 признаны утратившими силу, отменен Законом Красноярского края от 18.02.2010 N 10-4410.		
1) статью 48 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 2 июля 2003 года N 201-ОкЗ "О муниципальной службе в Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе" (Таймыр, 2003, 11, 16 июля);

		КонсультантПлюс: примечание.
Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 14.10.2003 N 214-ОкЗ отдельные положения которого подпунктом 2 пункта 3 статьи 13 признаны утратившими силу, отменен Законом Красноярского края от 18.02.2010 N 10-4410.		
2) пункт 3 статьи 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 14 октября 2003 года N 214-ОкЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы" (Таймыр, 2003, 5 ноября);

		КонсультантПлюс: примечание.
Закон Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 07.05.2005 N 16-ОкЗ отдельные положения которого подпунктом 3 пункта 3 статьи 13 признаны утратившими силу, отменен Законом Красноярского края от 18.02.2010 N 10-4410.		
3) пункт 9 статьи 2 Закона Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 7 мая 2005 года N 16-ОкЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа, регулирующие вопросы прохождения муниципальной службы" (Таймыр, 2005, 18 мая).

Статья 14. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон подлежит официальному опубликованию в газете "Краевой вестник" - приложении к газете "Вечерний Красноярск" и вступает в силу с 1 июля 2008 года, за исключением случаев, установленных настоящей статьей.
2. Гражданам Российской Федерации, которым до вступления в силу настоящего Закона в соответствии со статьей 22 Закона Красноярского края от 21 октября 1997 года N 15-580 "О муниципальной службе в Красноярском крае" и Законом Эвенкийского автономного округа от 2 февраля 2000 года N 164 "О социальной гарантии на ежемесячную доплату к пенсии лицам, замещавшим окружные государственные и муниципальные должности и должности окружных государственных гражданских и муниципальных служащих" установлена ежемесячная доплата к трудовой пенсии, со дня, следующего за днем вступления в силу настоящего Закона, устанавливается пенсия за выслугу лет, предусмотренная настоящим Законом, без подачи гражданами заявления о назначении этой пенсии и представления документов, подтверждающих право на указанную пенсию. Выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии указанным гражданам прекращается.
3. Муниципальные служащие, занимающие должности муниципальной службы до вступления в силу настоящего Закона и не отвечающие типовым квалификационным требованиям, установленным статьей 2 настоящего Закона, продолжают исполнять свои обязанности в течение не более трех лет, принимая меры к устранению обнаружившихся несоответствий. В случае поступления муниципального служащего в организацию, осуществляющую образовательную деятельность по программам высшего образования, в течение трех лет, срок исполнения обязанностей продлевается до окончания обучения, но не может длиться более пяти лет.
(в ред. Законов Красноярского края от 01.12.2011 N 13-6657, от 26.06.2014 N 6-2513)
Абзац утратил силу. - Закон Красноярского края от 01.11.2012 N 3-646.
4. Статья 8 настоящего Закона применяется для муниципальных служащих Эвенкийского муниципального района с 1 января 2008 года.
5. Статья 9 настоящего Закона применяется для муниципальных служащих Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и Эвенкийского муниципального района с 1 января 2009 года.
6. Если уставом муниципального образования в системе муниципальных правовых актов не предусмотрены муниципальные правовые акты отдельных органов местного самоуправления, то правовое регулирование, в случаях указания в настоящем Законе на муниципальные правовые акты соответствующего органа местного самоуправления, осуществляется представительным органом муниципального образования.
(п. 6 введен Законом Красноярского края от 08.06.2017 N 3-706)

Губернатор
Красноярского края
А.Г.ХЛОПОНИН
13.05.2008

Приложение 1
к Закону Красноярского края
от 24 апреля 2008 г. N 5-1565

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В КРАСНОЯРСКОМ КРАЕ

		Список изменяющих документов
(в ред. Законов Красноярского края от 26.03.2009 N 8-3080,
от 26.06.2014 N 6-2513, от 22.02.2018 N 5-1410, от 26.05.2022 N 3-789)		

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящим Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Красноярском крае определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Красноярском крае (далее - муниципальные служащие).
1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего.
1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

2.1. Аттестация муниципального служащего осуществляется аттестационной комиссией органа местного самоуправления.
(в ред. Закона Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789)
2.2. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается акт представителя нанимателя (работодателя), содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации с указанием муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;
г) о подготовке перечня вопросов для тестирования и устного собеседования.
2.3. Аттестационная комиссия формируется актом представителя нанимателя (работодателя). Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального и высшего образования, других организаций, в качестве независимых экспертов - специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.
(в ред. Закона Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513)
Количество членов аттестационной комиссии не может быть менее трех человек.
Представитель нанимателя (работодатель) может приглашать для работы в аттестационной комиссии депутатов представительных органов местного самоуправления данного муниципального образования, государственных гражданских служащих, муниципальных служащих других органов местного самоуправления.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других причин) члена аттестационной комиссии, являющегося муниципальным служащим, его полномочия в составе аттестационной комиссии осуществляет лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего муниципального служащего.
2.5. График проведения аттестации утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2.6. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование структурного подразделения органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, с указанием замещаемых ими должностей муниципальной службы;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
2.7. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем, по форме согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению, а также должностная инструкция по должности муниципальной службы, замещаемой аттестуемым муниципальным служащим.
2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
2.9. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала проведения аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
(в ред. Закона Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789)

3. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

3.1. Аттестация может проводиться в форме устного собеседования аттестационной комиссии с аттестуемым муниципальным служащим, тестирования, иных методов оценки профессиональной деятельности муниципального служащего.
Форму и методы проведения аттестации определяет аттестационная комиссия.
Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности.
Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего и осуществляется путем выбора муниципальным служащим верного ответа на предложенные вопросы из трех - четырех вариантов ответов. Количество и содержание вопросов для устного собеседования, тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учетом группы, категории должности муниципальной службы, а также должностных обязанностей по данной должности.
Муниципальный служащий не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен с вопросами тестирования, темами устного собеседования.
3.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, итоги тестирования, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период и при наличии его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
3.4. Обсуждение профессиональных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.5. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе:
а) определения соответствия муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы;
б) участия муниципального служащего в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления, его структурным подразделением задач, сложности выполняемой муниципальным служащим работы, ее эффективности и результативности.
(в ред. Закона Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789)
3.6. При оценке профессиональной деятельности муниципального служащего должны учитываться:
а) результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции;
б) уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и опыт работы муниципального служащего;
(в ред. Законов Красноярского края от 26.03.2009 N 8-3080, от 26.06.2014 N 6-2513, от 22.02.2018 N 5-1410)
в) соблюдение муниципальным служащим установленных законодательством Российской Федерации ограничений, связанных с муниципальной службой;
г) отсутствие нарушений запретов и выполнение основных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;
д) организаторские способности - при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.
3.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Присутствие председателя аттестационной комиссии или его заместителя является обязательным.
3.8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
3.9. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
а) муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
б) муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
3.10. Аттестационная комиссия может давать рекомендации:
а) представителю нанимателя (работодателю) - о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, о повышении или понижении в должности, об изменении размеров надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, о включении муниципального служащего в кадровый резерв, о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;
(в ред. Закона Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513)
б) аттестуемому муниципальному служащему - об улучшении его профессиональной деятельности.
При этом в протоколе заседания аттестационной комиссии указываются мотивы, побудившие комиссию дать соответствующие рекомендации.
3.11. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Типовому положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом и ставит в нем личную подпись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения, рекомендации и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.12. Результаты аттестации (решение и рекомендации аттестационной комиссии) сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования, представителю нанимателя (работодателю) - представляются не позднее чем через семь дней после ее проведения.
3.13. В течение одного месяца после дня проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодатель) может принимать решение о том, что:
а) муниципальный служащий включается в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) муниципальный служащий направляется для получения дополнительного профессионального образования;
(в ред. Закона Красноярского края от 26.06.2014 N 6-2513)
в) муниципальный служащий поощряется за достигнутые успехи в профессиональной деятельности;
г) муниципальному служащему изменяется размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
д) муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы;
е) муниципальный служащий, признанный не соответствующим замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, увольняется с муниципальной службы в случае несогласия его с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы (отсутствия вакантной должности).
По истечении одного месяца после дня проведения аттестации перевод муниципального служащего на нижестоящую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
3.14. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Типовому положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в Красноярском крае

		Список изменяющих документов
(в ред. Законов Красноярского края от 26.03.2009 N 8-3080,
от 26.06.2014 N 6-2513, от 22.02.2018 N 5-1410, от 26.05.2022 N 3-789)		

Отзыв
об исполнении муниципальным служащим должностных
обязанностей за аттестационный период (ФИО, замещаемая
должность)

Отзыв состоит из трех разделов и вывода.
В разделе 1 необходимо охарактеризовать вклад служащего в деятельность органа местного самоуправления, оценить степень участия служащего в решении поставленных перед ним задач, т.е. отразить основные вопросы (проблемы, задачи), в решении которых служащий принимал участие.
В разделе 2 указываются те должностные обязанности, с которыми служащий справляется лучше всего, и те, которые ему менее удаются, рекомендации непосредственного руководителя муниципальному служащему.
В разделе 3 необходимо охарактеризовать профессиональные и личностные качества служащего применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего.

Вывод: предложение непосредственного руководителя о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

Наименование
должности
непосредственного
руководителя            __________ _____________________
                         (подпись) (расшифровка подписи)

С отзывом
ознакомлен (а)
"__" ________ 200_ г.    (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 2
к Типовому положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в Красноярском крае

               Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
___________________________ (когда  и  какое  учебное   заведение  окончил,
специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая  должность  муниципальной  службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Рекомендации, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации
___________________________________________________________________________
              (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
                                      (соответствует замещаемой должности
                                     муниципальной службы; не соответствует
                                       замещаемой должности муниципальной
                                                     службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________

На заседании
присутствовало         ______ членов аттестационной комиссии

Количество
голосов "за"           ________ "против" ________

Председатель
аттестационной
комиссии              (подпись)                       (расшифровка подписи)

Заместитель
председателя
аттестационной
комиссии              (подпись)                       (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной
комиссии              (подпись)                       (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной
комиссии              _____________  _________________________
                        (подпись)      (расшифровка подписи)
                      _____________  _________________________
                        (подпись)      (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _______________________
С аттестационным листом ознакомлен (а) ____________________________________
                                        (подпись муниципального служащего)

Приложение 2
к Закону края
от 24 апреля 2008 г. N 5-1565

СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

		Список изменяющих документов
(в ред. Законов Красноярского края от 20.06.2012 N 2-418,
от 01.11.2018 N 6-2137, от 21.11.2019 N 8-3359, от 19.11.2020 N 10-4417,
от 08.07.2021 N 11-5310, от 18.12.2025 N 10-4672)		

Раздел 1. СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА, МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. Закона Красноярского края от 21.11.2019 N 8-3359)

	Должности государственной гражданской службы, предусмотренные Законом края от 9 июня 2005 года N 14-3514 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Красноярского края"	Должности муниципальной службы, предусмотренные Законом края от 27 декабря 2005 года N 17-4354 "О Реестре должностей муниципальной службы"	Должности муниципальной службы, предусмотренные Законом края от 22 декабря 1998 года N 5-244 "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы"	Должности муниципальной службы, предусмотренные Законом Эвенкийского автономного округа от 23 декабря 2005 года N 565 "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Эвенкийском автономном округе"	Должности муниципальной службы, предусмотренные Законом Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 2 июля 2002 года N 112-ОкЗ "О Едином реестре муниципальных должностей в Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе"	
N п/п	Наименование должности	Наименование должности	Наименование должности	Наименование должности	Наименование должности	
1	В Законодательном Собрании Красноярского края	В представительном органе городского округа, муниципального округа, муниципального района	В аппарате представительного органа местного самоуправления города Красноярска, ЗАТО, города, района	В аппарате представительного органа муниципального района	В Думе Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района	
(в ред. Закона Красноярского края от 21.11.2019 N 8-3359)	
1.1	Заместитель начальника управления	Руководитель структурного подразделения	Руководитель аппарата	Руководитель аппарата	Руководитель аппарата; управляющий делами	
1.2	Начальник отдела кадров и гражданской службы		Заместитель руководителя аппарата		Заместитель руководителя аппарата; начальник управления; заместитель начальника управления	
1.3	Помощник первого заместителя председателя Законодательного Собрания края	Советник главы муниципального образования				
1.4	Помощник депутата Законодательного Собрания края	Помощник руководителя представительного органа местного самоуправления	Помощник, советник председателя (руководителя) представительного органа	Помощник главы муниципального образования (председателя представительного органа); советник главы муниципального образования; пресс-секретарь главы муниципального образования	Помощник главы муниципального района; главный советник главы муниципального района; советник главы муниципального района; помощник депутата, работающий на постоянной основе; пресс-секретарь	
1.5	Советник	Начальник отдела	Заведующий отделом	Начальник отдела	Начальник отдела; руководитель представительства	
1.6	Консультант	Заместитель начальника отдела	Заместитель заведующего отделом		Заместитель начальника отдела; заместитель руководителя представительства; начальник отдела в управлении	
1.7	Консультант	Консультант-юрист			Заместитель начальника отдела в управлении	
1.8	Специалист-эксперт	Консультант	Консультант		Консультант	
1.9	Главный специалист	Главный специалист	Главный специалист	Главный специалист	Главный специалист	
1.10	Главный специалист	Контролер-ревизор				
1.11	Ведущий специалист	Ведущий специалист	Ведущий специалист	Ведущий специалист	Ведущий специалист	
1.12	Главный бухгалтер	Главный бухгалтер				
1.13	Бухгалтер	Бухгалтер				
1.14	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории	Специалист I категории	Специалист I категории	Специалист I категории	
1.15	Специалист 2 категории	Специалист 2 категории	Специалист II категории	Специалист II категории	Специалист II категории	
1.16	Секретарь руководителя	Секретарь руководителя	Специалист	Секретарь руководителя		
2	В Правительстве Красноярского края	В исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления городского округа, муниципального округа (за исключением должностей, предусмотренных строками 3, 3.1 - 3.6 настоящего раздела), муниципального района	В исполнительных органах местного самоуправления города Красноярска, ЗАТО, города, района	В исполнительно-распорядительном органе муниципального района	В администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и ее органах	
(в ред. Законов Красноярского края от 21.11.2019 N 8-3359, от 19.11.2020 N 10-4417)	
2.1	Руководитель аппарата Правительства края	Глава местной администрации		Глава администрации муниципального образования	Глава администрации муниципального района	
2.2	Заместитель руководителя аппарата Правительства края	Первый заместитель главы муниципального образования	Первый заместитель главы города (района)	Первый заместитель главы администрации муниципального образования	Первый заместитель главы администрации муниципального района	
2.3	Заместитель руководителя аппарата Правительства края	Первый заместитель главы местной администрации	Первый заместитель главы администрации города (района)			
2.4	Начальник управления	Заместитель главы муниципального образования	Заместитель главы города (района, поселка ЗАТО)	Заместитель главы администрации муниципального образования	Заместитель главы администрации муниципального района	
2.5	Начальник управления	Заместитель главы местной администрации;
руководитель территориального подразделения местной администрации	Заместитель главы администрации города (района)			
(в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2021 N 11-5310)	
2.6	Заместитель начальника управления		Глава администрации района в городе			
(в ред. Закона Красноярского края от 08.07.2021 N 11-5310)	
2.7	Начальник отдела	Первый заместитель руководителя территориального подразделения местной администрации	Первый заместитель главы администрации района в городе			
2.8	Начальник отдела	Руководитель структурного подразделения местной администрации	Начальник департамента администрации города; заместитель главы администрации района в городе; управляющий делами администрации города		Руководитель аппарата; заместитель руководителя аппарата	
2.9	Заместитель начальника отдела	Заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации	Начальник управления (администрации города); председатель комитета (администрации города)	Начальник управления; начальник департамента; председатель комитета	Начальник управления	
2.10	Начальник отдела	Руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа				
2.11	Заместитель начальника отдела	Заместитель руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа	Заместитель начальника департамента (администрации города); заместитель начальника управления (администрации города); заместитель председателя комитета (администрации города)	Заместитель начальника управления; заместитель начальника департамента; заместитель председателя комитета	Заместитель начальника управления	
2.12	Начальник отдела в управлении	Руководитель отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации				
2.13	Заместитель начальника отдела в управлении	Заместитель руководителя отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении местной администрации				
2.14	Советник	Советник главы муниципального образования				
2.15	Консультант	Помощник выборного должностного лица местного самоуправления	Помощник главы города (района) (главы администрации города, района); пресс-секретарь (главы города)	Помощник главы администрации муниципального образования; советник главы администрации муниципального образования; пресс-секретарь главы администрации муниципального образования	Пресс-секретарь	
2.16	Советник	Начальник отдела	Заведующий отделом (администрации города); управляющий делами (администрации района в городе); начальник управления администрации района в городе; председатель комитета администрации района в городе		Руководитель представительства; председатель комитета	
2.17	Консультант	Заместитель начальника отдела	Заместитель заведующего отделом (администрации города); заведующий отделом в управлении (администрации города); руководитель пресс-службы администрации города; заместитель начальника управления администрации района в городе; заместитель председателя комитета администрации района в городе; заведующий отделом администрации района в городе; заместитель заведующего отделом администрации района в городе; руководитель сектора в отделе, управлении, комитете	Начальник отдела; заместитель начальника отдела	Заместитель руководителя представительства; заместитель председателя комитета; начальник отдела; начальник инспекции (в управлении, комитете); заместитель начальника отдела; заместитель начальника инспекции	
2.18	Специалист-эксперт	Консультант	Консультант		Начальник отдела в управлении, комитете, инспекции; заместитель начальника отдела (в управлении, комитете, инспекции); консультант	
2.19	Главный специалист	Контролер-ревизор			Главный инспектор	
2.20	Главный специалист	Муниципальный инспектор				
2.21	Главный специалист	Главный специалист	Главный специалист	Главный специалист	Главный специалист	
2.22	Ведущий специалист	Ведущий специалист	Ведущий специалист; помощник главы администрации района в городе	Ведущий специалист	Ведущий специалист; инспектор; помощник начальника управления	
2.23	Заведующий сектором в отделе	Заведующий отделом				
2.24	Заведующий сектором в отделе	Главный бухгалтер				
2.25	Старший специалист	Заместитель главного бухгалтера				
2.26	Старший специалист	Бухгалтер				
2.27	Старший специалист	Системный администратор (администратор баз данных)				
2.28	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории	Специалист I категории	Специалист I категории	Специалист I категории	
2.29	Специалист 2 категории	Специалист 2 категории	Специалист II категории	Специалист II категории	Специалист II категории	
2.30	Секретарь руководителя	Секретарь руководителя	Специалист	Секретарь руководителя		
3	В министерствах Красноярского края	В территориальных подразделениях местной администрации муниципального округа	В исполнительном органе местного самоуправления поселка, сельсовета	В исполнительно-распорядительном органе сельского поселения	Для непосредственного обеспечения исполнения полномочий главы поселения, в администрации поселения и ее органах	
(п. 3 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
3.1	Советник	Заместитель руководителя территориального подразделения местной администрации	Заместитель главы поселка, сельсовета	Заместитель главы администрации муниципального образования	Заместитель главы поселения	
(п. 3.1 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
3.2	Главный специалист	Начальник отдела территориального подразделения местной администрации		Начальник отдела	Заведующий, начальник отдела; глава администрации сельского населенного пункта при численности населения до 700 человек; глава администрации сельского населенного пункта при численности населения более 700 человек; руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа (подразделения) администрации поселения	
(п. 3.2 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
3.3	Ведущий специалист	Главный специалист территориального подразделения местной администрации	Главный специалист	Главный специалист	Главный специалист	
(п. 3.3 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
3.4	Специалист 1 категории	Ведущий специалист территориального подразделения местной администрации	Ведущий специалист	Ведущий специалист	Ведущий специалист	
(п. 3.4 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
3.5	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории территориального подразделения местной администрации	Специалист I категории	Специалист I категории	Специалист I категории	
(п. 3.5 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
3.6	Специалист 2 категории	Специалист 2 категории территориального подразделения местной администрации	Специалист II категории	Специалист II категории	Специалист II категории, специалист	
(п. 3.6 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4	В министерствах Красноярского края <1>	В контрольно-счетном органе городского округа, муниципального округа, муниципального района		В контрольном органе муниципального района	В Контрольно-счетной палате Думы Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района	
(п. 4 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.1	Заместитель министра края	Председатель контрольно-счетного органа		Руководитель контрольного органа	Председатель Контрольно-счетной палаты	
(п. 4.1 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.2	Заместитель министра края	Заместитель председателя контрольно-счетного органа				
(п. 4.2 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.3	Советник	Начальник отдела				
(п. 4.3 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.4	Заместитель начальника отдела	Аудитор - начальник инспекции				
(п. 4.4 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.5	Консультант	Заместитель начальника отдела				
(п. 4.5 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.6	Консультант	Инспектор - заместитель начальника инспекции				
(п. 4.6 в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.7	Консультант	Консультант-юрист			Аудитор; главный контролер-ревизор	
(п. 4.7 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.8	Главный специалист	Аудитор		Контролер-ревизор	Консультант; старший контролер-ревизор; контролер-ревизор	
(п. 4.8 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.9	Главный специалист	Инспектор				
(п. 4.9 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.10	Главный специалист	Консультант				
(п. 4.10 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.11	Главный специалист	Главный специалист		Главный специалист	Главный специалист	
(п. 4.11 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.12	Ведущий специалист	Ведущий специалист		Ведущий специалист		
(п. 4.12 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
4.13	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории		Специалист I категории; специалист II категории		
(п. 4.13 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
5	В Избирательной комиссии Красноярского края	В аппарате избирательной комиссии городского округа, муниципального округа, муниципального района		В аппарате избирательной комиссии муниципального района	В Избирательной комиссии Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района	
(п. 5 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
5.1	Консультант	Консультант-юрист		Начальник отдела	Начальник отдела; руководитель информационного центра; консультант	
(п. 5.1 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
5.2	Главный специалист	Главный специалист		Главный специалист	Главный специалист	
(п. 5.2 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
5.3	Ведущий специалист	Ведущий специалист		Ведущий специалист	Ведущий специалист	
(п. 5.3 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	
5.4	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории		Специалист I категории	Специалист I категории	
(п. 5.4 введен Законом Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)	

--------------------------------
<1> Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы устанавливается с учетом должностных окладов государственных гражданских служащих в министерствах края в области экономики, финансов.
(в ред. Закона Красноярского края от 19.11.2020 N 10-4417)

Раздел 2. СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО,
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

	Должности государственной гражданской службы, предусмотренные Законом края от 9 июня 2005 года N 14-3514 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Красноярского края"	Должности муниципальной службы, предусмотренные Законом края от 27 декабря 2005 года N 17-4354 "О Реестре должностей муниципальной службы"	Должности муниципальной службы, предусмотренные Законом края от 22 декабря 1998 года N 5-244 "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы"	Должности муниципальной службы, предусмотренные Законом Эвенкийского автономного округа от 23 декабря 2005 года N 565 "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Эвенкийском автономном округе"	Должности муниципальной службы, предусмотренные Законом Таймырского (Долгано-Ненецкого) автономного округа от 2 июля 2002 года N 112-ОкЗ "О Едином реестре муниципальных должностей в Таймырском (Долгано-Ненецком) автономном округе"	
N п/п	Наименование должности	Наименование должности	Наименование должности	Наименование должности	Наименование должности	
1	В аппарате Законодательного Собрания Красноярского края	В представительном органе городского, сельского поселения		В аппарате представительного органа сельского поселения	В представительном органе поселения	
1.1	Главный специалист	Консультант-юрист		Главный специалист	Управляющий делами; заведующий, начальник отдела; заместитель заведующего, начальника отдела; консультант; главный специалист	
1.2	Ведущий специалист	Ведущий специалист		Ведущий специалист	Ведущий специалист	
1.3	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории		Специалист I категории; специалист II категории	Специалист I категории; специалист II категории; специалист	
2	В министерствах Красноярского края	В исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления городского, сельского поселения	В исполнительном органе местного самоуправления поселка, сельсовета	В исполнительно-распорядительном органе сельского поселения	Для непосредственного обеспечения исполнения полномочий главы поселения, в администрации поселения и ее органах	
2.1	Начальник отдела	Глава местной администрации	Глава администрации поселка, сельсовета	Глава администрации муниципального образования	Глава администрации поселения	
2.2	Заместитель начальника отдела	Первый заместитель главы местной администрации			Первый заместитель главы поселения; первый заместитель главы администрации поселения	
2.3	Советник	Заместитель главы муниципального образования	Заместитель главы поселка, сельсовета	Заместитель главы администрации муниципального образования	Заместитель главы поселения	
2.4	Консультант	Заместитель главы местной администрации			Заместитель главы администрации поселения	
2.5	Специалист-эксперт	Руководитель структурного подразделения местной администрации			Управляющий делами; председатель комитета	
2.6	Главный специалист	Начальник отдела		Начальник отдела	Заведующий, начальник отдела; глава администрации сельского населенного пункта при численности населения до 700 человек; глава администрации сельского населенного пункта при численности населения более 700 человек; руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа (подразделения) администрации поселения	
2.7	Главный специалист	Начальник отдела - руководитель территориального подразделения местной администрации			Начальник отдела в комитете; заместитель председателя комитета, заведующего, начальника отдела; консультант; советник главы поселения	
2.8	Ведущий специалист	Главный специалист	Главный специалист	Главный специалист	Главный специалист	
2.9	Специалист 1 категории	Ведущий специалист	Ведущий специалист	Ведущий специалист	Ведущий специалист	
2.10	Заместитель главного бухгалтера	Главный бухгалтер				
2.11	Бухгалтер	Бухгалтер				
2.12	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории	Специалист I категории	Специалист I категории	Специалист I категории	
2.13	Специалист 2 категории	Специалист 2 категории	Специалист II категории	Специалист II категории	Специалист II категории, специалист	
3	В службах и агентствах Красноярского края	В контрольно-счетном органе городского, сельского поселения		В контрольном органе сельского поселения		
(в ред. Закона Красноярского края от 01.11.2018 N 6-2137)	
3.1	Руководитель территориального подразделения	Руководитель контрольно-счетного органа		Руководитель контрольного органа		
(в ред. Закона Красноярского края от 01.11.2018 N 6-2137)	
3.2	Ведущий специалист	Ведущий специалист		Контролер-ревизор; ведущий специалист		
3.3	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории		Специалист 1 категории; специалист 2 категории		
4	В Избирательной комиссии Красноярского края	В аппарате избирательной комиссии городского, сельского поселения				
4.1	Ведущий специалист	Ведущий специалист				
4.2	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории				
4.3	Специалист 2 категории	Специалист 2 категории				

Раздел 3. СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

(введен Законом Красноярского края от 18.12.2025 N 10-4672)

	Должности государственной гражданской службы, предусмотренные Законом края от 9 июня 2005 года N 14-3514 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Красноярского края"	Должности муниципальной службы, предусмотренные Законом края от 27 декабря 2005 года N 17-4354 "О Реестре должностей муниципальной службы"	
N п/п	Наименование должности	Наименование должности	
1	В Законодательном Собрании Красноярского края	В представительном органе городского округа, муниципального округа Красноярского края	
1.1	Заместитель начальника управления	Руководитель структурного подразделения	
1.2	Помощник депутата Законодательного Собрания края	Помощник председателя представительного органа	
1.3	Советник	Начальник отдела	
1.4	Консультант	Заместитель начальника отдела	
1.5	Консультант	Консультант-юрист	
1.6	Специалист-эксперт	Консультант	
1.7	Главный специалист	Главный специалист	
1.8	Ведущий специалист	Ведущий специалист	
1.9	Главный бухгалтер	Главный бухгалтер	
1.10	Бухгалтер	Бухгалтер	
1.11	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории	
1.12	Специалист 2 категории	Специалист 2 категории	
1.13	Секретарь руководителя	Секретарь руководителя	
2	В Правительстве Красноярского края	В местной администрации (исполнительно-распорядительном органе) городского округа, муниципального округа Красноярского края (за исключением должностей, предусмотренных строками 3, 3.1 - 3.6 настоящего раздела)	
2.1	Заместитель руководителя аппарата Правительства края	Первый заместитель главы муниципального образования	
2.2	Заместитель руководителя аппарата Правительства края	Первый заместитель главы местной администрации	
2.3	Начальник управления	Заместитель главы муниципального образования	
2.4	Начальник управления	Заместитель главы местной администрации	
2.5	Начальник управления	Руководитель территориального отдела	
2.6	Начальник управления	Руководитель территориального подразделения	
2.7	Начальник отдела	Первый заместитель руководителя территориального подразделения	
2.8	Начальник отдела	Руководитель структурного подразделения местной администрации	
2.9	Заместитель начальника отдела	Заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации	
2.10	Начальник отдела	Руководитель отраслевого (функционального) или территориального
органа	
2.11	Заместитель начальника отдела	Заместитель руководителя отраслевого (функционального) или территориального
органа	
2.12	Заместитель начальника отдела	Заместитель руководителя территориального отдела	
2.13	Начальник отдела в управлении	Руководитель отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении	
2.14	Заместитель начальника отдела в управлении	Заместитель руководителя отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении	
2.15	Советник	Советник главы муниципального образования	
2.16	Консультант	Помощник главы муниципального образования	
2.17	Советник	Начальник отдела	
2.18	Консультант	Заместитель начальника отдела	
2.19	Консультант	Руководитель сектора	
2.20	Советник	Начальник отдела территориального отдела	
2.21	Консультант	Руководитель сектора территориального отдела	
2.22	Специалист-эксперт	Консультант	
2.23	Главный специалист	Контролер-ревизор	
2.24	Главный специалист	Главный специалист	
2.25	Главный специалист	Главный специалист территориального отдела	
2.26	Ведущий специалист	Ведущий специалист	
2.27	Ведущий специалист	Ведущий специалист территориального отдела	
2.28	Заведующий сектором в отделе	Заведующий отделом	
2.29	Заведующий сектором в отделе	Главный бухгалтер	
2.30	Старший специалист	Заместитель главного бухгалтера	
2.31	Старший специалист	Бухгалтер	
2.32	Старший специалист	Системный администратор (администратор баз данных)	
2.33	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории	
2.34	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории территориального отдела	
2.35	Специалист 2 категории	Специалист 2 категории	
2.36	Специалист 2 категории	Специалист 2 категории территориального отдела	
2.37	Секретарь руководителя	Секретарь руководителя	
3	В министерствах Красноярского края	В территориальных подразделениях местной администрации муниципального округа Красноярского края	
3.1	Советник	Заместитель руководителя территориального подразделения	
3.2	Главный специалист	Начальник отдела территориального подразделения	
3.3	Ведущий специалист	Главный специалист территориального подразделения	
3.4	Специалист 1 категории	Ведущий специалист территориального подразделения	
3.5	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории территориального подразделения	
3.6	Специалист 2 категории	Специалист 2 категории территориального подразделения	
4	В министерствах Красноярского края <1>	В контрольно-счетном органе городского округа, муниципального округа Красноярского края	
4.1	Советник	Начальник отдела	
4.2	Заместитель начальника отдела	Начальник инспекции	
4.3	Консультант	Заместитель начальника отдела	
4.4	Консультант	Инспектор - заместитель начальника инспекции	
4.5	Консультант	Консультант-юрист	
4.6	Главный специалист	Инспектор	
4.7	Главный специалист	Консультант	
4.8	Главный специалист	Главный специалист	
4.9	Ведущий специалист	Ведущий специалист	
4.10	Специалист 1 категории	Специалист 1 категории	

--------------------------------
<1> Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы устанавливается с учетом должностных окладов государственных гражданских служащих в министерствах края в области экономики, финансов.

Приложение 3
к Закону края
от 24 апреля 2008 г. N 5-1565

ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ МЕЖДУ ОРГАНОМ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ГРАЖДАНИНОМ С ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ
ПОСЛЕДУЮЩЕГО ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

		Список изменяющих документов
(в ред. Закона Красноярского края от 21.11.2024 N 8-3265)		

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается в соответствии с настоящим Порядком между органом местного самоуправления и отобранным на конкурсной основе:
а) гражданином, обучающимся в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования, - не позднее чем за один год до окончания обучения;
б) гражданином, поступающим на обучение в профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования;
в) гражданином, в том числе проходящим муниципальную службу, обучающимся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры), - не позднее чем за один год до окончания обучения;
г) гражданином, в том числе проходящим муниципальную службу, поступающим на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры).
1.2. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации:
а) получающие среднее профессиональное образование в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования;
б) завершающие освоение образовательных программ основного общего образования или среднего общего образования в текущем учебном году в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и поступающие на обучение в профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования для получения среднего профессионального образования;
в) имеющие основное общее или среднее общее образование и поступающие на обучение в профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования для получения среднего профессионального образования.
1.3. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования (программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры) имеют:
а) граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации:
получающие высшее образование по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры;
завершающие освоение образовательных программ среднего общего образования в текущем учебном году в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета;
имеющие среднее общее образование или среднее профессиональное образование и поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета;
завершающие освоение образовательных программ высшего образования по программам бакалавриата в текущем учебном году и поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения высшего образования по программам магистратуры;
получившие высшее образование по программам бакалавриата или высшее профессиональное образование, подтвержденное присвоением квалификации "дипломированный специалист", и поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения высшего образования по программам магистратуры;
б) граждане, проходящие муниципальную службу (далее - муниципальные служащие):
получающие высшее образование по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры в очно-заочной или заочной форме;
имеющие среднее профессиональное образование и поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета в очно-заочной или заочной форме;
получившие высшее образование по программам бакалавриата или высшее профессиональное образование, подтвержденное присвоением квалификации "дипломированный специалист", и поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения высшего образования по программам магистратуры в очно-заочной или заочной форме;
завершающие освоение образовательных программ высшего образования по программам бакалавриата в текущем учебном году и поступающие в организации, осуществляющие образовательную деятельность, для получения высшего образования по программам магистратуры в очно-заочной или заочной форме.
1.4. Гражданин (муниципальный служащий), участвующий в конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее - конкурс), должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного пунктом 3.9 настоящего Порядка, соответствовать требованиям, установленным статьей 9 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), статьей 2 Закона края от 24 апреля 2008 года N 5-1565 "Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае".
1.5. Муниципальный служащий имеет право участвовать в конкурсе, проводимом органом местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает в период проведения конкурса.
1.6. Граждане (муниципальные служащие) имеют право участвовать в конкурсе, если получают профессиональное образование соответствующего уровня впервые и не имеют обязательств по ученическому или иному договору, влекущему возникновение трудовых отношений после окончания обучения.
1.7. Договор о целевом обучении заключается с гражданином, в том числе проходящим муниципальную службу, один раз.

2. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

2.1. Решение об объявлении конкурса принимается представительным органом муниципального образования по ходатайству руководителя органа местного самоуправления (далее - ходатайство), в котором возникает необходимость в заключении договора о целевом обучении.
2.2. В ходатайстве обосновывается необходимость в заключении договора о целевом обучении, указываются категория и группа должности, которая подлежит замещению гражданином (муниципальным служащим) после окончания обучения, принимаемые органом местного самоуправления меры по замещению данной должности (направление для получения дополнительного профессионального образования лиц, проходящих муниципальную службу, проведение конкурсов, формирование кадрового резерва и т.п.), приводится финансово-экономическое обоснование заключения договора о целевом обучении.
2.3. Представительный орган муниципального образования, рассмотрев ходатайство, принимает решение об объявлении конкурса на заключение договора о целевом обучении либо об отказе в объявлении конкурса на заключение договора о целевом обучении.
2.4. Организация проведения конкурса осуществляется органом местного самоуправления, который направил ходатайство и с которым планируется заключение договора о целевом обучении (далее - орган местного самоуправления).
2.5. Информация о проведении конкурса публикуется органом местного самоуправления в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, а также размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети Интернет не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.
2.6. В информации, предусмотренной пунктом 2.5 настоящего Порядка, указываются:
а) дата, место и порядок проведения конкурса;
б) категории и группы должностей муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами (муниципальными служащими) после окончания обучения;
в) квалификационные требования, необходимые для замещения таких должностей муниципальной службы в соответствии с категорией и группой должностей муниципальной службы;
г) перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктами 2.8 - 2.13 настоящего Порядка;
д) место и время приема документов, представляемых на конкурс, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
е) условия прохождения муниципальной службы, включая ограничения и запреты, предусмотренные статьями 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции") и другими федеральными законами.
2.7. Вместе с информацией, указанной в пункте 2.6 настоящего Порядка, публикуется проект договора о целевом обучении.
2.8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления следующие документы:
а) заявление в письменной форме, в котором он подтверждает, что ознакомлен с информацией об ограничениях и запретах, предусмотренных статьями 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", о требованиях о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и об обязанностях, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
б) заполненную и подписанную им анкету по форме, предусмотренной статьей 15.2 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", с приложением фотографии;
в) копию паспорта или документа, заменяющего паспорт гражданина Российской Федерации (паспорт или документ, заменяющий паспорт гражданина, предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки, и (или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;
е) отзыв руководителя практики или стажировки в органе местного самоуправления, проводящем конкурс, или в иных органах местного самоуправления, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, федеральных государственных органах (далее - практика или стажировка), в случае если гражданин проходил практику или стажировку;
ж) письменное согласие законного представителя гражданина - родителя, усыновителя, попечителя на участие в конкурсе, в случае если гражданин не достиг возраста 18 лет, за исключением граждан, не достигших возраста 18 лет, но в соответствии с пунктом 2 статьи 21 и статьей 27 Гражданского кодекса Российской Федерации признанных полностью дееспособными;
з) заявление в письменной форме, в котором гражданин подтверждает, что получает профессиональное образование соответствующего уровня впервые и не имеет обязательств по ученическому или иному договору, влекущему возникновение трудовых отношений после окончания обучения.
2.9. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в орган местного самоуправления:
а) заявление в письменной форме;
б) отзыв непосредственного руководителя об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей с оценкой целесообразности его направления на обучение для получения высшего образования;
в) документ, предусмотренный подпунктом "з" пункта 2.8 настоящего Порядка.
2.10. Гражданин, обучающийся по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования, или гражданин (муниципальный служащий), обучающийся по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры), дополнительно представляет в орган местного самоуправления справку об обучении или о периоде обучения, включающую информацию об успеваемости, по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность (далее - справка об обучении), в которой обучается гражданин (муниципальный служащий).
2.11. Гражданин, поступающий на обучение по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе среднего профессионального образования, дополнительно представляет в орган местного самоуправления аттестат об основном общем образовании или аттестат о среднем общем образовании и приложение к нему или справку об обучении из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае если получение им основного общего образования или среднего общего образования не завершено.
2.12. Гражданин (муниципальный служащий), поступающий на обучение по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета), дополнительно представляет в орган местного самоуправления аттестат о среднем общем образовании или диплом о среднем профессиональном образовании и приложение к нему или справку об обучении из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае если получение им среднего общего образования или среднего профессионального образования не завершено.
2.13. Гражданин (муниципальный служащий), поступающий на обучение по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования (программе магистратуры), дополнительно представляет в орган местного самоуправления диплом бакалавра и приложение к нему или диплом специалиста, подтверждающий присвоение квалификации "дипломированный специалист", и приложение к нему.
2.14. Документы, указанные в пунктах 2.8 - 2.13 настоящего Порядка, представляются гражданами (муниципальными служащими) в орган местного самоуправления лично или почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения в течение 30 дней со дня опубликования информации, предусмотренной пунктом 2.6 настоящего Порядка.
2.15. Конкурс проводится конкурсной комиссией, порядок формирования и работы которой устанавливается представительным органом муниципального образования, при этом предусматривается, что состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.16. Конкурсная комиссия в течение пяти рабочих дней со дня окончания приема документов проводит оценку представленных в соответствии с пунктами 2.8 - 2.13 настоящего Порядка документов и принимает решение о допуске гражданина (муниципального служащего) к участию в конкурсе.
2.17. Основаниями для отказа в допуске гражданина (муниципального служащего) к участию в конкурсе являются:
а) несвоевременное представление документов, указанных в пунктах 2.8 - 2.13 настоящего Порядка, либо представление их не в полном объеме;
б) несоответствие требованиям, установленным пунктами 1.2 - 1.4, 1.6, 1.7 настоящего Порядка;
в) выявление недостоверных или неполных сведений в документах, представленных гражданином (муниципальным служащим).
2.18. В случае принятия решения об отказе в допуске к участию в конкурсе конкурсная комиссия уведомляет об этом гражданина (муниципального служащего) в течение трех рабочих дней со дня принятия решения конкурсной комиссией в соответствии с пунктом 2.16 настоящего Порядка с указанием причин отказа.
2.19. Если к участию в конкурсе допущен только один гражданин (муниципальный служащий), конкурс признается несостоявшимся. В этом случае конкурс может быть проведен не ранее чем через шесть месяцев.
2.20. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса на основании сведений об успеваемости и иных сведений, содержащихся в документах, представленных в соответствии с пунктами 2.8 - 2.13 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры по решению органа местного самоуправления могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам. Методика проведения конкурсных процедур и критерии оценки участников конкурса определяются муниципальным правовым актом в зависимости от квалификационных требований к должности, на замещение которой проводится конкурс, и положений должностной инструкции по этой должности.
Прохождение гражданином практики или стажировки, подтвержденное отзывом руководителя практики или стажировки, нахождение гражданина (муниципального служащего) в кадровом резерве органа местного самоуправления, представление муниципальным служащим отзыва непосредственного руководителя, предусмотренного подпунктом "б" пункта 2.9 настоящего Порядка, учитываются конкурсной комиссией при принятии в отношении этого гражданина (муниципального служащего) решения о заключении договора о целевом обучении.
2.21. Конкурсная комиссия в течение одного дня, если иные сроки не установлены муниципальным правовым актом, проводит заседание по оценке участников конкурса в соответствии с пунктом 2.20 настоящего Порядка и определяет граждан (муниципальных служащих), с которыми орган местного самоуправления намерен заключить договоры о целевом обучении.
2.22. Гражданам (муниципальным служащим), участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса и принятом решении в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения, предусмотренного пунктом 2.21 настоящего Порядка.
2.23. Перед заключением договора о целевом обучении органом местного самоуправления в порядке, установленном муниципальным правовым актом, осуществляется проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, содержащихся в документах, представленных гражданином (муниципальным служащим) в соответствии с пунктами 2.8 - 2.13 настоящего Порядка. В случае установления по результатам проверки факта представления недостоверных или неполных сведений, руководителем органа местного самоуправления издается акт о признании конкурса недействительным и об аннулировании его результатов. В этом случае проводится новый конкурс в соответствии с пунктами 2.4 - 2.22 настоящего Порядка.
2.24. Перед заключением договора о целевом обучении гражданин (муниципальный служащий) в обязательном порядке должен быть ознакомлен под расписку с информацией:
а) об ограничениях и запретах, предусмотренных статьями 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", о требованиях о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и об обязанностях, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
б) об обязательствах гражданина (муниципального служащего) по возмещению органу местного самоуправления расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, в случае неисполнения условий договора о целевом обучении, касающихся освоения образовательной программы или замещения должности муниципальной службы в течение срока, установленного договором о целевом обучении, а также в случае выявления, в том числе по результатам соответствующих проверок, обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу.

		Заключение договоров о целевом обучении в порядке, установленном данным документом в редакции Закона Красноярского края от 21.11.2024 N 8-3265, осуществляется со дня вступления в силу указанного Закона (п. 2 ст. 2 Закона Красноярского края от 21.11.2024 N 8-3265).		
3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ

3.1. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином (муниципальным служащим), определенным конкурсной комиссией в соответствии с пунктом 2.21 настоящего Порядка, заключается в количестве экземпляров по числу сторон договора и в сроки, указанные в части 12 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"), за исключением случая, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Порядка.
3.2. Договор о целевом обучении с гражданином (муниципальным служащим), определенным конкурсной комиссией в соответствии с пунктом 2.21 настоящего Порядка, представившим в соответствии с пунктами 2.11, 2.12 настоящего Порядка для участия в конкурсе справку об обучении из организации, осуществляющей образовательную деятельность, заключается в сроки, указанные в части 13 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", но не ранее представления им в орган местного самоуправления документа об образовании или документа об образовании и о квалификации, подтверждающего получение им образования соответствующего уровня.
3.3. В договоре о целевом обучении отражаются существенные условия договора, предусмотренные частью 3 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
3.4. В договоре о целевом обучении могут предусматриваться условия, определенные частью 4 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".
3.5. В договоре о целевом обучении должны быть указаны:
а) наименование органа местного самоуправления, в котором гражданин (муниципальный служащий) будет проходить муниципальную службу после окончания обучения;
б) наименование категории и группы должностей муниципальной службы, на которые может быть назначен гражданин (муниципальный служащий) после окончания обучения, с указанием области и вида профессиональной служебной деятельности.
3.6. Договор о целевом обучении должен предусматривать:
а) право органа местного самоуправления на согласование темы выпускной квалификационной работы гражданина (муниципального служащего), в случае если государственная итоговая аттестация по образовательной программе, указанной в договоре о целевом обучении, включает в себя защиту выпускной квалификационной работы;
б) право органа местного самоуправления направлять в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, в которой гражданин (муниципальный служащий) осваивает соответствующую образовательную программу, предложения по организации его практики;
в) право органа местного самоуправления на определение в пределах категории и группы должностей муниципальной службы, указанных в договоре о целевом обучении, должности муниципальной службы, на замещение которой может претендовать гражданин (муниципальный служащий) с учетом результатов обучения.
3.7. В случае если гражданин (муниципальный служащий) поступает на обучение по образовательной программе высшего образования (программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры) в рамках квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, установленной органом местного самоуправления в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 71.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", в договоре о целевом обучении должно содержаться указание на это.
3.8. Орган местного самоуправления на основании заключенного договора о целевом обучении предоставляет меры поддержки гражданину (муниципальному служащему) в соответствии с подпунктом "а" пункта 1 части 3 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в порядке и размерах, определяемых муниципальным правовым актом, за счет средств местного бюджета.
3.9. Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении и не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры поддержки гражданину (муниципальному служащему) в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.
3.10. Расходные обязательства, связанные с организацией проведения конкурсов, обеспечиваются за счет средств местного бюджета.
3.11. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами (муниципальными служащими) за счет собственных средств.
3.12. Граждане (муниципальные служащие), участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.13. Договор о целевом обучении заключается в соответствии с типовой формой договора о целевом обучении, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 года N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".
3.14. К отношениям, не урегулированным настоящим Порядком, применяются положения о порядке заключения договора о целевом обучении, предусмотренные Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 года N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".

Приложение 4
к Закону края
от 24 апреля 2008 г. N 5-1565

		Список изменяющих документов
(введено Законом Красноярского края от 26.05.2022 N 3-789)		

                                ЗАКЛЮЧЕНИЕ
        о результатах проверки соответствия кандидата на замещение
         должности руководителя финансового органа муниципального
             района, муниципального округа, городского округа
             Красноярского края квалификационным требованиям,
                установленным уполномоченным Правительством
                 Российской Федерации федеральным органом
                           исполнительной власти

    В адрес министерства финансов Красноярского края (далее - министерство)
поступил    пакет    документов   от   главы   муниципального   образования
___________________________________________________________________________
        (наименование муниципального района, муниципального округа,
                   городского округа Красноярского края)

для проведения проверки соответствия кандидата ____________________________
                                                 (фамилия, имя, отчество,
                                                 последнее - при наличии)

квалификационным    требованиям   на   замещение   должности   руководителя
финансового органа _______________________________________________________.
                     (наименование муниципального района, муниципального
                        округа, городского округа Красноярского края)

    Комиссией  министерства  в соответствии с действующим законодательством
проведена   проверка  соответствия  указанного  кандидата  квалификационным
требованиям,   установленным   уполномоченным   Правительством   Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
    В  ходе  проверки установлено несоответствие следующим квалификационным
требованиям <*>:
1) _______________________________________________________________________;
2) _______________________________________________________________________;
3) _______________________________________________________________________.

    По результатам проверки принято решение _______________________________
__________________________________________________________________________.
  (о соответствии/несоответствии кандидата квалификационным требованиям)

"__" ____________ 20__ г.

Председатель комиссии  _______________ ____________________________________
                          (подпись)               (Фамилия И.О.)

Заместитель
председателя комиссии  _______________ ____________________________________
                          (подпись)               (Фамилия И.О.)

Члены комиссии         _______________ ____________________________________
                          (подпись)               (Фамилия И.О.)

                       _______________ ____________________________________
                          (подпись)               (Фамилия И.О.)
--------------------------------
<*> Указывается только в случае установления несоответствия кандидата квалификационным требованиям.

		О применении Перечня должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, введенного Законом Красноярского края от 19.03.2026 N 11-4906, см. п. 2, 3 ст. 8 указанного Закона.		
Приложение 5
к Закону края
от 24 апреля 2008 г. N 5-1565

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ ОБЯЗАНЫ ПРЕДСТАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ
О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА

		Список изменяющих документов
(введен Законом Красноярского края от 19.03.2026 N 11-4906)		

Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОМ
ОРГАНЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА, МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

Категория должности	Группа должности	Наименование должности	
Руководители	главная	руководитель структурного подразделения	
Специалисты	главная	начальник отдела	
		заместитель начальника отдела	
Обеспечивающие специалисты	ведущая	главный бухгалтер	

Раздел 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МЕСТНОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ (ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОМ ОРГАНЕ)
ГОРОДСКОГО ОКРУГА, МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

Категория должности	Группа должности	Наименование должности	
Руководители	высшая	первый заместитель главы муниципального образования	
		первый заместитель главы местной администрации	
		заместитель главы муниципального образования	
		заместитель главы местной администрации	
		руководитель территориального отдела	
		руководитель территориального подразделения	
		первый заместитель руководителя территориального подразделения	
	главная	руководитель структурного подразделения местной администрации	
		заместитель руководителя структурного подразделения местной администрации	
		руководитель отраслевого (функционального) или территориального органа	
		заместитель руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа	
		заместитель руководителя территориального отдела	
		заместитель руководителя территориального подразделения	
	ведущая	руководитель отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении	
		заместитель руководителя отраслевого (функционального) подразделения в территориальном подразделении	
Помощники, советники	главная	советник главы муниципального образования	
	ведущая	помощник главы муниципального образования	
Специалисты	главная	начальник отдела	
		заместитель начальника отдела	
		руководитель сектора	
	ведущая	начальник отдела территориального отдела	
		руководитель сектора территориального отдела	
		начальник отдела территориального подразделения	
	старшая	контролер-ревизор	
Обеспечивающие специалисты	ведущая	заведующий отделом	
		главный бухгалтер	
		заместитель главного бухгалтера	

Раздел 3. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОМ ОРГАНЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА,
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

Категория должности	Группа должности	Наименование должности	
Специалисты	главная	начальник отдела	
		начальник инспекции	
		заместитель начальника отдела	
		инспектор - заместитель начальника инспекции	
	ведущая	инспектор