19.11.2025 Федеральным законом № 419-ФЗ от 17.11.2025 «О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации» скорректирован перечень причин, по которым может быть расторгнут трудовой договор с иностранными гражданами и лицами, не имеющими гражданства.
Статья 327.6 Трудового кодекса РФ предусматривает, помимо общих оснований, возможность увольнения мигранта или апатрида в связи с необходимостью соблюдения установленных квот на количество иностранных работников. Такие ограничения могут устанавливаться федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Это следует из пункта 5 статьи 18.1 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», который позволяет Правительству РФ ежегодно устанавливать допустимую долю иностранных работников, учитывая особенности региональных рынков труда и приоритет трудоустройства граждан России.
Речь идет о сотрудниках, занятых хозяйствующими субъектами в различных отраслях экономики, как в отдельных регионах, так и по всей стране.
В Трудовом кодексе РФ отсутствовало конкретное основание для увольнения иностранного гражданина в ситуации, когда работодатель обязан сократить численность иностранных работников в соответствии с региональными нормативными актами. Внесенные поправки в кодекс призваны устранить этот пробел.
Нормативные правовые акты субъектов РФ будут включены в перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранными гражданами, особенно когда необходимо привести численность работников-иностранцев в соответствие с региональными ограничениями.
Новые правила вступят в силу с 1 марта 2026 года.
