Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города Красноярска, федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2010-2012 годы
Итоги городского смотра-конкурса 2011 года
В администрации города продолжается работа с работодателями, направленная на реализацию долгосрочной целевой программы «Снижения напряженности на рынке труда в Красноярском крае» на 2009-2011 год.
В течение 2010 года оплачиваемые общественные работы организованы в 82 организациях города, приняли участие 15029 чел. На временные работы трудоустроено 908 чел. Собственное дело организовали 201 чел., создано 130 рабочих мест. На опережающее обучение направлены 654 чел. На прохождение стажировки трудоустроено 598 молодых специалистов, из них 508 специалистов с высшим образованием. Трудоустроены с переездом в другую местность (на постоянную и временную работу) 43 жителя города. Впервые на специально созданные рабочие места трудоустроены 24 инвалида.
Итогом совместной работы, проводимой центром занятости города Красноярска, администрацией города, администрациями районов в городе, является сдерживание процессов массового высвобождения работников, сохранение уровня заработной платы при введении режимов неполного рабочего времени, сохранение социальной стабильности в коллективах. Уровень безработицы в целом снизился с 1,1% на 01.03.2010 года (когда был зафиксирован пик безработицы) до 0,89% на конец отчётного года. Тем не менее, в некоторых организациях города продолжаются процессы по оптимизации численности, сохраняется сложная экономическая ситуация, способная привести к новым высвобождениям работников.
В 2011 году мероприятия дополнены следующими направлениями:
- Опережающее профессиональное обучение, стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда – проводится с целью вывода женщин с вредного производства и трудоустройства в организации по прежнему месту работы или в другой организации, а также в целях организации предпринимательской деятельности.
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности – проводится под конкретные рабочие места либо по имеющимся профессиям, специальностям по согласованию с женщиной и работодателем, предоставляющим рабочее место.
- Содействие трудоустройству незанятых инвалидов – создаются специальные рабочие места с учетом профессии инвалида, характера выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности.
- Содействие трудоустройству родителей, воспитывающих, детей-инвалидов, многодетных родителей - проводится с учетом имеющейся специальности, уровня профессиональной подготовки и трудовых навыков.
Информация о мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда в 2010 г.
Департамент экономики обращается с просьбой к предприятиям и организациям всех форм собственности рассмотреть возможность заключения коллективных договоров.
Департамент экономики обращается с просьбой к предприятиям и организациям всех форм собственности рассмотреть возможность заключения коллективных договоров.
Расширение договорных начал в сфере регулирования трудовых отношений, повышение роли коллективных договоров и соглашений являются результатом реализации политики государства в этой области.
С принятием в 2002 году Трудового кодекса РФ государство частично сняло с себя обязательства по регулированию социально-трудовых отношений, переведя их в плоскость регулирования субъектов, территорий и непосредственно в организации. Последовательность этой позиции подтверждается и принятием Федерального закона о внесении изменений в целый ряд законодательных актов РФ.
Продолжается движение от директивного регулирования к договорному, к поиску взаимоприемлемых условий совместной работы работодателей, работников и органов власти к социальному партнерству.
Формы социального партнерства известны и, прежде всего, это коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключение. Это не только требование трудового законодательства, но и решение задачи по выработке социального согласия в организациях и на территории города в целом.
Отдел трудовых отношений осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений, регулярно проводит анализ состояния дел по заключению коллективных договоров в организациях, осуществляет контроль за выполнением условия заключенных коллективных договоров в организациях.
Результаты аналитической работы свидетельствуют о положительной динамике развития системы социального партнерства в городе. Коллективно-договорным регулированием охвачено более 176 тысяч работников организаций различных форм собственности.
Кроме того, предприятиям и организациям, испытывающим трудности в подготовке коллективных договоров, отдел трудовых отношений готов оказать консультационную поддержку.
Участвовать в переговорном процессе по заключению коллективного договора от имени работников может профсоюзная организация, а при ее отсутствии представители работников, избранные на собрании трудового коллектива.
Дополнительная информация: г. Красноярск, ул. К. Маркса 95, отдел трудовых отношений каб.611, тел. 226-19-59.